Wmo Consulenten

Samenvatting

De Gemeente Meppel is op zoek naar twee Wmo-consulenten binnen het Sociaal Domein. Deze rol richt zich op het verbeteren van de zelfredzaamheid van inwoners en hun participatie in de samenleving. De consulenten werken in een team dat bestaat uit consulenten, kwaliteitsmedewerkers en ondersteuners, en zijn verantwoordelijk voor het bieden van transparante, betrouwbare en duidelijke dienstverlening aan de burgers.

Verantwoordelijkheden

De Wmo-consulenten voeren keukentafelgesprekken en stellen rapportages op die aansluiten bij de behoeften van de inwoners. Ze zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van zorgvuldig onderzoek naar meldingen en beoordelen of oplossingen vanuit eigen kracht, sociaal netwerk of voorliggende voorzieningen mogelijk zijn. Indien nodig zetten ze maatwerkoplossingen in, zoals Wmo-ondersteuning (huishoudelijke hulp, begeleiding, dagbesteding, beschermd wonen). Daarnaast overleggen ze met externe partners zoals zorgaanbieders en leveranciers, signaleren knelpunten binnen het beleid en de dienstverlening, en denken oplossingsgericht mee. De consulenten werken integraal en zijn in staat om complexe casuïstiek aan te pakken.

Vereisten

• Minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Social Work (MWD of SPH) of een opleiding tot Wmo-consulent.
• Werkervaring binnen de Wmo in een gemeentelijke context.
• Ervaring in het voeren van gesprekken en het rapporteren hiervan, met kennis van de Wmo en sociale wetgeving, waaronder de jeugdwet, participatiewet, zorgverzekeringswet en wet langdurige zorg.
• Vaardigheden in netwerken en verbinden, zowel zelfstandig als in teamverband.
• Initiatief nemen, nieuwsgierigheid, empathisch vermogen, goed kunnen luisteren en omgaan met weerstandsituaties.
• Vermogen om een duidelijke probleemanalyse te stellen door meerdere bronnen te raadplegen voor betrouwbare informatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dienstverband van 24-28 uur of 32-36 uur per week.
• Een marktconform salaris in schaal 9.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een Individueel Keuze Budget.
• Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een dynamische en bruisende werkomgeving.

Over Werkgever

De Gemeente Meppel zet zich in voor de belangen van inwoners, ondernemers en instellingen. De organisatie streeft naar duidelijke en betrouwbare communicatie en biedt medewerkers de kans om zich te ontwikkelen en actief bij te dragen aan de gemeenschap. De gemeente moedigt medewerkers aan om buiten de gebaande paden te denken en initiatief te nemen in hun werkzaamheden.