Wijkconsulent Jeugd

Samenvatting

Als Wijkconsulent Jeugd ben je verantwoordelijk voor het creëren van een veilig opgroei klimaat voor jongeren. Je biedt ondersteuning en advies aan ouders en jongeren, helpt bij het vinden van oplossingen en bevordert de eigen regie. Je werkt samen met collega's in het wijkteam en richt je op het verminderen van de instroom naar specialistische zorg en het bevorderen van de uitstroom naar lichtere ondersteuning.

Verantwoordelijkheden

• Samen met gezinnen de ondersteuningsbehoefte in kaart brengen en beoordelen of deze in lijn is met de jeugdwet en gemeentelijke beleidsregels.
• Helder maken van de mogelijkheden voor gezinnen zodat zij zelfstandig verder kunnen.
• Coördineren en regisseren van gemaakte afspraken met alle betrokken partners, zowel formeel als informeel.
• Nauw samenwerken met ouders, jongeren, vrijwilligers en collega's uit andere organisaties en gemeenten.
• Aandacht besteden aan opvoedkundige, relationele, materiële, individuele, financiële en maatschappelijke problemen.
• Systemisch kijken en het kind centraal stellen in de aanpak.
• Indien nodig doorverwijzen naar specialistische zorg.

Vereisten

• Een hbo(+) opleiding, bij voorkeur in Social Work, SPH of Pedagogiek.
• Ervaring in een vergelijkbare functie en inhoudelijke kennis van het vakgebied.
• Registratie als jeugdzorgwerker SKJ of een vergelijkbare registratie.
• Een bevlogen, daadkrachtige professional met goede samenwerkingsvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen €3524 en €5033 op basis van een 36-urige werkweek, ingedeeld in salarisschaal 9.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% (inclusief 8% vakantietoeslag) dat kan worden ingezet voor uitbetaling, extra vakantiedagen of belastingvoordeel.
• Meer dan 5,5 weken vakantie per jaar, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen aan te kopen.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer via een NS-businesscard of €0,23 per kilometer.
• Hybride werkmogelijkheden met een laptop, telefoon en een thuiswerkvergoeding van €3,25 per dag.
• Na een jaar contract evaluatie voor een eventueel contract voor onbepaalde tijd.
• Pensioenopbouw met een aantrekkelijke premie-invulling.
• Maandelijkse vitaliteitsvergoeding, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, een fietsplan en een actieve personeelsvereniging.

Over Werkgever

MijnGemeenteDichtbij is de werkorganisatie voor de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. De organisatie streeft ernaar om met energie en plezier een maatschappelijke bijdrage te leveren en bestuurlijke ambities waar te maken. Dit gebeurt in samenwerking met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en bestuurders. De organisatie is innovatief en flexibel, en werkt vanuit de kernwaarden passie, verbinden en vernieuwen, met als doel een goed leven en werken in de gemeenten.