Wijkcoaches Children'S Zone

Samenvatting

De functie van wijkcoach binnen de Children's Zone in Rotterdam richt zich op het begeleiden van gezinnen met kinderen van 0-18 jaar. De wijkcoach leert ouders vaardigheden aan op verschillende leefgebieden, zoals opvoeding en financiën, en werkt met een methodiek genaamd 'de Brug'. De rol omvat het afnemen van intakes, het opstellen van ondersteuningsplannen, huisbezoeken, en het onderhouden van contacten met basisscholen en netwerkpartners. Daarnaast begeleidt de wijkcoach stagiaires en neemt deel aan werkgroepen ter verbetering van de dienstverlening.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van gezinnen met kinderen in de leeftijd van 0-18 jaar.
• Aanleren van vaardigheden aan ouders op leefgebieden zoals opvoeding en financiën.
• Afnemen van intakes en opstellen van ondersteuningsplannen.
• Regelmatig huisbezoeken afleggen bij gezinnen.
• Fungeren als contactpersoon voor basisscholen.
• Leggen van contacten met netwerkpartners en bewoners in de wijk.
• Begeleiden van stagiaires en verantwoordelijk zijn voor hun casussen.
• Voeren van casus-overleggen en reflectiegesprekken met stagiaires.
• Deelnemen aan werkgroepen gericht op professionalisering en verbetering van het werk.

Vereisten

• Een relevant Hbo-diploma en minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• SKJ-registratie is vereist voor het werken met kinderen en gezinnen.
• Vermogen om methodisch te handelen en situaties goed in te schatten.
• Goede sociale vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk contact te leggen.
• In staat om overzicht te houden bij meerdere stagiaires en hun voortgang te bewaken.
• Reflectief vermogen en ervaring in het begeleiden van leerprocessen.
• Kennis van de meldcode en het herkennen van signalen die op zwaardere zorg wijzen.
• Eigenschappen zoals goede communicatie, samenwerking, probleemanalyse, coachen en stressbestendigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3524 en €5033 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en schaal.
• Flexibel in te richten werktijden en de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschool, of andere voordelen.
• Thuiswerkvergoeding en optimale werkfaciliteiten.
• Contract voor bepaalde tijd met mogelijkheid tot verlenging.
• OV-mobiliteitskaart met 100% vergoeding voor reiskosten.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP-pensioenregeling waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waar diversiteit en inclusie centraal staan. Werknemers krijgen de vrijheid en verantwoordelijkheid om hun ideeën te realiseren en worden uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen. Het doel is om de kwaliteit van leven voor alle Rotterdammers te verbeteren door zorg, hulp en toegang tot sport, cultuur en onderwijs te waarborgen.