Werkvoorbereider

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Werkvoorbereider bij de Gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het creëren van kansen voor inwoners die ondersteuning nodig hebben in hun werk. Je werkt aan de voorbereiding van projecten in de buitenruimte en draagt bij aan de digitalisering van processen. De rol vereist een focus op administratieve taken, innovatie en het maken van groencalculaties en offertes. Je bent een sparringpartner voor je team en werkt nauw samen met groepsleiders en opdrachtgevers.

Verantwoordelijkheden

• Voorbereiden en coördineren van projecten in de buitenruimte.
• Ondersteunen van groepsleiders bij de uitvoering van projecten.
• Analyseren van informatie en het ontleden van vraagstukken.
• Bijdragen aan digitalisering en informatiemanagement binnen de organisatie.
• Opstellen van groencalculaties en offertes.
• Deelnemen aan verbeterteams en het stimuleren van innovatie.
• Communiceren en verbinden met collega’s en opdrachtgevers.

Vereisten

• Minimaal MBO-niveau, bij voorkeur in een relevante richting.
• Affiniteit met het groenvak en ervaring met RAW-systematiek.
• Kennis van projectadministratie, bij voorkeur in GroenVision.
• Analytisch vermogen en nieuwsgierigheid om problemen te doorgronden.
• Resultaatgericht, zelfstandig en initiatiefrijk.
• Leergierig en bereid om jezelf en de unit verder te ontwikkelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en flexibiliteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.052,- en € 4.297,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De Gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende gemeente die zich richt op de maatschappelijke impact van haar medewerkers. Met een focus op samenwerking en innovatie biedt de organisatie ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De gemeente is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om overzicht te houden. Medewerkers worden aangemoedigd om autonoom te werken en krijgen de vrijheid om hun werk flexibel in te delen. De organisatie streeft naar een leefbare stad en werkt aan projecten die een directe impact hebben op de inwoners.