Werkcoach Jongeren

Samenvatting

Als Werkcoach Jongeren bij Werkzaak Rivierenland ondersteun je jonge werkzoekenden tot 27 jaar in het ontdekken van hun talenten en het zetten van stappen richting werk of scholing. Je voert intakegesprekken, stelt plannen van aanpak op en volgt de voortgang van de werkzoekenden in jouw caseload. Je werkt nauw samen met collega's, ouders, verzorgers en netwerkorganisaties om de mogelijkheden voor werkzoekenden in kaart te brengen en hen te begeleiden naar scholing of werk.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Voeren van intakegesprekken en opstellen van persoonlijke plannen van aanpak.
• Volgen van de voortgang van werkzoekenden en faciliteren waar nodig.
• Samenwerken met interne en externe partners zoals accountmanagers, hulpverleners en scholen.
• Beheren van een eigen caseload en zorgen voor een goede planning en organisatie van je werkzaamheden.
• Registreren van voortgang in de daarvoor bestemde systemen.

Vereisten

• Afgeronde relevante HBO-opleiding.
• Kennis van de Participatiewet of bereidheid om dit te leren.
• Ervaring met methodisch gesprek voeren en kansgestuurd werken.
• Analytisch vermogen en zelfregie over de eigen caseload.
• Kennis van kansrijke beroepen en branches.
• Communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid.
• Rijbewijs en eigen vervoer.

Arbeidsvoorwaarden

• Maandsalaris tussen €3.206 en €5.033, afhankelijk van ervaring en schaal.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Werkgever betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid voor hybride werken.
• Individueel Keuzebudget van 17,05% voor extra salaris, vrije dagen of persoonlijke ontwikkeling.
• Jaarlijks vitaliteitsbudget van €300.
• Kilometervergoeding van 23 cent per kilometer en vergoeding voor thuiswerken.

Over Werkgever

Werkzaak Rivierenland is een organisatie die mensen helpt bij het vinden en behouden van werk, met een focus op inclusiviteit en maatschappelijke betrokkenheid. Medewerkers waarderen de samenwerking en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie met een gemiddeld cijfer van 8. Kernwaarden zoals meedoen, verbinden en ontwikkelen staan centraal in de missie om een inclusieve samenleving te creëren.