Voorzitter/Commissieleden Commissie Bezwaarschriften

Noaberkracht

Samenvatting

De gemeenten Dinkelland en Tubbergen, opererend onder de naam Noaberkracht, zoeken nieuwe leden voor de commissie bezwaarschriften. Deze commissie adviseert het bestuur en de gemeenteraden over ingediende bezwaarschriften. De commissie is verdeeld in drie kamers: de Zorgkamer Dinkelland/Tubbergen, de Variakamer Dinkelland en de Variakamer Tubbergen. Voor elke kamer worden een voorzitter en leden gezocht, met een zittingsperiode van vier jaar, startend in augustus 2026.

Verantwoordelijkheden

De commissie bezwaarschriften heeft als taak om: - Advies uit te brengen aan het bestuur van Noaberkracht, de gemeenteraden, colleges van burgemeester en wethouders en burgemeesters over bezwaarschriften. - Vergaderingen te houden, waarbij elke kamer doorgaans één keer per maand bijeenkomt. - De kamers worden ambtelijk ondersteund door een secretaris en bestaan uit een voorzitter en (met ingang van augustus 2026) drie leden.

Vereisten

Voor de functie zijn de volgende kwalificaties en vaardigheden vereist: - Minimaal HBO-werk- en denkniveau. - Sterke communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen. - Brede maatschappelijke belangstelling en relevante ervaring. - Kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) en bestuurlijke processen. - Vermogen om een onafhankelijk oordeel te vormen. - Bij voorkeur affiniteit en ervaring met Omgevingsrecht voor de Variakamers en met het sociaal domein voor de Zorgkamer. - Bij voorkeur niet woonachtig binnen de gemeenten Dinkelland of Tubbergen en geen betrokkenheid bij een bestuursorgaan van deze gemeenten.

Arbeidsvoorwaarden

De leden van de commissie ontvangen een vergoeding per bijgewoonde vergadering. De commissievergoeding bedraagt € 326,10 voor een voorzitter en € 217,40 voor een lid, met jaarlijkse aanpassing van deze vergoedingen.

Over Werkgever

Noaberkracht is de samenwerkingsorganisatie van de gemeenten Dinkelland en Tubbergen, gericht op het adviseren en organiseren van gemeentelijke zaken. De organisatie waardeert een informele werksfeer en korte communicatielijnen, waarbij medewerkers zich inzetten voor de ontwikkeling en naleving van nieuwe regels binnen de gemeenten.