Verzuimspecialist

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Verzuimspecialist voor de afdeling Mens & Organisatie, waar 45 HR-collega’s zich inzetten voor diverse HR-diensten. De rol omvat het begeleiden van verzuimdossiers, adviseren over preventie en duurzame inzetbaarheid, en het professionaliseren van de verzuimaanpak. De Verzuimspecialist fungeert als schakel tussen HR-adviseurs, leidinggevenden, de bedrijfsarts en externe partners, en heeft een directe impact op het welzijn van medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van verzuimdossiers van A tot Z.
• Proactief adviseren over verzuimpreventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van heldere processen en werkafspraken binnen de verzuimafdeling.
• Samenwerken met leidinggevenden om de verzuimaanpak te verbeteren.
• Organiseren en geven van workshops over verzuimpreventie.
• Deelnemen aan projectgroepen gericht op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Sparren met HR-collega’s en leidinggevenden over verbeterkansen in verzuimprocessen.

Vereisten

• HBO-opleiding in een relevante richting, zoals HRM of Arbeids- en Organisatiepsychologie.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van relevante wet- en regelgeving (bijvoorbeeld Wet verbetering poortwachter, WIA).
• Bij voorkeur ervaring met eigen risicodragerschap.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden met een empathische en resultaatgerichte benadering.
• Sterk analytisch vermogen en oplossingsgericht denken.
• Een post-hbo-opleiding in registercasemanagement, CROV of vergelijkbaar is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 9, variërend van € 3524 tot € 5033.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), inclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Jaarcontract voor 36 uur met mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd.
• Vergoeding van reiskosten: € 0,23 per kilometer voor fiets of te voet, € 0,17 per kilometer voor auto of scooter (tot maximaal 45 kilometer enkele reis), en volledige vergoeding voor openbaar vervoer.
• Mogelijkheid om ADV op te bouwen en deels vanuit huis te werken.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Faciliteiten voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief opleidingen en doorgroeimogelijkheden.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers samen met inwoners en partners werken aan de verbetering van de stad. De organisatie hecht waarde aan een gezond, veilig en inclusief werkklimaat, waarin diversiteit wordt erkend en gewaardeerd. Medewerkers krijgen de kans om impact te maken en bij te dragen aan aansprekende projecten en diensten in de hoofdstad van het goede leven.