Verkeerskundige

gemeente Weststellingwerf

Samenvatting

De Gemeente Weststellingwerf zoekt een verkeerskundige die zich inzet voor een veilige, duurzame en toegankelijke leefomgeving. De rol omvat het ontwikkelen van verkeers- en mobiliteitsbeleid en het vertalen van ambities naar praktische maatregelen. De verkeerskundige werkt samen met collega's, inwoners en externe partners om verkeersveiligheid en bereikbaarheid te verbeteren, met een focus op de groei van fietsverkeer en duurzame mobiliteit.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en actualiseren van verkeers- en mobiliteitsbeleid.
• Analyseren van verkeerssituaties en adviseren over verbeteringen.
• Beoordelen van ontwerptekeningen op verkeerskundige aspecten.
• Afstemmen met externe partijen zoals politie, scholen en vervoersmaatschappijen.
• Behandelen van verkeerskundige vragen en meldingen van inwoners.
• Opstellen van verkeersbesluiten en adviseren over verkeersmaatregelen.
• Meewerken aan integrale projecten in de openbare ruimte.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in verkeer & vervoer, mobiliteit of ruimtelijke ontwikkeling.
• Kennis van verkeerskundige principes, beleid en regelgeving (zoals CROW-richtlijnen).
• Bij voorkeur ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeentelijke organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende rol tussen collega's, inwoners en externe partners.
• Initiatiefrijke en oplossingsgerichte aanpak met het vermogen om knelpunten en kansen te signaleren.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal €5.313 (functieschaal 10 Cao Gemeenten) op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, waaronder trainingen.
• Tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar met mogelijkheid tot omzetten naar een vast contract.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
• Vrij besteedbaar budget (Individueel Keuze Budget) van 17,05% bovenop het salaris.

Over Werkgever

De Gemeente Weststellingwerf bedient een diverse lokale samenleving en biedt een open organisatiecultuur met ruimte voor talent en ontwikkeling. Werken bij de gemeente is dynamisch en uitdagend, met verantwoordelijkheden die voortkomen uit de wensen en behoeften van de inwoners van de 26 dorpen. De organisatie hecht waarde aan samenwerking en het creëren van een toekomstbestendige mobiliteit.