Uitvoeringscoördinator Gebieden Almere Haven/Poort

gemeente Almere

Samenvatting

Als uitvoeringscoördinator voor de gebieden Almere Haven en Poort ben je verantwoordelijk voor het coördineren van alle uitvoerende werkzaamheden in de openbare ruimte. Je werkt samen met een team van toezichthouders, directievoerders, wijk- en gebiedsregisseurs en een gebiedsassistent. Je zorgt ervoor dat plannen worden uitgevoerd, knelpunten worden opgelost en de buitenruimte veilig en toekomstbestendig blijft. De rol vereist een combinatie van technische kennis, organisatievermogen en samenwerking met verschillende belanghebbenden.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van uitvoerende werkzaamheden in Almere Haven en Poort.
• Functioneel aansturen, coachen en ondersteunen van het uitvoeringsteam.
• Vertalen van jaarplannen naar concrete uitvoeringsopdrachten en sturen op voortgang, kwaliteit en middelen.
• Organiseren van dagelijkse uitvoering en oplossen van knelpunten of conflicten in de planning.
• Bewaken van afstemming tussen projecten, regulier beheer en stedelijke opgaven.
• Verantwoordelijk voor bewonerscommunicatie en afhandeling van klachten.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een technische achtergrond in civiele techniek of groenbeheer.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een coördinerende rol binnen beheer of uitvoering in de openbare ruimte.
• Ervaring met groenbeheer en stedelijke civiele techniek.
• Besluitvaardigheid en sterke communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om een team te motiveren, coachen en aansturen.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.944 en € 5.691 bruto per maand.
• Functie voor 36 uur per week.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Ruim aanbod aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

Gemeente Almere is een pioniersgemeente die innovatief werkt en zich richt op grootstedelijke uitdagingen. De organisatie biedt medewerkers veel vrijheid en ruimte om hun werk zelf in te delen. Er heerst een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, zonder keurslijf. De gemeente streeft naar een betere, duurzamere en toekomstbestendige leefomgeving, waarbij de bijdrage van elke medewerker telt.