Trajectbegeleider Doorstroompunt

Samenvatting

Als trajectbegeleider doorstroompunt begeleid je jongeren tussen de 18 en 27 jaar zonder startkwalificatie en onderwijs. Je helpt hen om perspectief te krijgen op onderwijs, werk of een zinvolle daginvulling, door middel van outreachend contact in hun leefwereld. Je werkt samen met jongeren, ouders, buurtteams, werkgevers en onderwijsinstellingen om passende ondersteuning te bieden.

Verantwoordelijkheden

• Actief en outreachend contact leggen met jongeren in hun leefomgeving.
• Opbouwen van een vertrouwensrelatie zonder dwang, door gelijkwaardigheid.
• Samenwerken met diverse partijen zoals buurtteams, jongerenwerk, en onderwijsinstellingen.
• In kaart brengen van mogelijkheden, talenten en belemmeringen van jongeren.
• Opstellen van een plan van aanpak dat alle leefgebieden van de jongere raakt.
• Ondersteunen van jongeren bij het nemen van regie over hun leven.
• Verwijzen naar zorg indien scholing of werk nog niet haalbaar is.
• Bijdragen aan regionale doelstellingen en deelname aan het regionale doorstroomteam.

Vereisten

• Afgeronde opleiding in bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek, Toegepaste Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring met jongeren van 18 tot 27 jaar zonder startkwalificatie en werk.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Leerplichtwet en de wet voortijdig schoolverlaten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.524 en € 5.033 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
• Werkuren van 32 tot 36 uur per week, afhankelijk van beschikbaarheid.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een pioniersgemeente die innovatief werkt en medewerkers veel vrijheid biedt. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg voor persoonlijke betrokkenheid. Medewerkers ervaren een werkomgeving zonder keurslijf, waar zij zichzelf kunnen zijn en invloed kunnen uitoefenen op hun werk.