Trainer/Coach Schuldhulpverlening

Samenvatting

De Gemeente Westland zoekt een Trainer/Coach Schuldhulpverlening voor 22 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het geven van trainingen aan inwoners die hulp nodig hebben bij schulden en het ontwikkelen van trainingsprogramma's. Je signaleert knelpunten en onderzoekt samen met inwoners de mogelijkheden voor financiële ondersteuning. Daarnaast geef je voorlichting aan diverse doelgroepen en werk je samen met ketenpartners in de regio.

Verantwoordelijkheden

• Het verzorgen van trainingen voor inwoners die aangemeld zijn voor schuldhulp.
• Doorontwikkeling van trainingsprogramma's en signaleren van knelpunten.
• Ondersteunen van inwoners bij financiële vraagstukken en doorverwijzen indien nodig.
• Actieve betrokkenheid bij preventie door voorlichting te geven aan scholen, ondernemers, huisartsen, en vrijwilligers.
• Individuele begeleiding bieden aan inwoners die extra ondersteuning nodig hebben.
• Analyseren van de behoeften van inwoners en samenwerken met partners voor duurzame oplossingen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding met inzicht in het sociaal domein.
• Ervaring met het geven van trainingen en het helder overbrengen van complexe informatie.
• Vaardigheden in het motiveren en begeleiden van mensen.
• Proactieve houding bij het signaleren van kansen en knelpunten.
• Vermogen om zelfstandig te werken en actief samen te werken met anderen.
• Bereidheid om regelmatig in de avond te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tot maximaal € 5.554 op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging en jong ambtenarennetwerk voor professionele ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Westland is een organisatie die waarde hecht aan een nuchtere en praktische benadering. De gemeente biedt ruimte en verantwoordelijkheid aan haar medewerkers, met een focus op samenwerking en het realiseren van ideeën. Er wordt een informele werksfeer gecreëerd waarin iedereen zich welkom voelt en waarin verschillen worden benut en gerespecteerd. De gemeente ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en het vinden van een goede werk-privébalans.