Trainer

Samenvatting

Als Trainer binnen de Gemeente Rijswijk ben je verantwoordelijk voor het organiseren van groepsbijeenkomsten gericht op het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het bevorderen van zelfredzaamheid bij werkzoekenden en statushouders. Je ondersteunt deelnemers zowel in groepsverband als individueel, met als doel hun persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en hen te helpen bij het vinden van werk. De trainingen zijn gericht op zelfinzicht, het in kaart brengen van obstakels, het stellen van leerdoelen en het vergroten van veerkracht.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren en uitvoeren van trainingen gericht op sollicitatievaardigheden.
• Begeleiden van werkzoekenden en statushouders in hun persoonlijke ontwikkeling.
• Faciliteren van groepsbijeenkomsten en individuele sessies.
• Werken aan het verbeteren van sollicitatievaardigheden via specifieke programma's zoals de "Focus naar werk training" en de "MAP training".
• Samenwerken met andere trainers en teamleden om de vooraf vastgestelde doelstellingen te behalen.
• Verbinding leggen tussen ondernemers en werkzoekenden binnen het werkgeversservicepunt.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• 1 tot 2 jaar werkervaring met de doelgroep van werkzoekenden en statushouders.
• Ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van trainingen, specifiek gericht op sollicitatievaardigheden.
• Positieve, creatieve en ‘out of the box’ denkwijze.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 24 uur per week.
• Bruto maandsalaris tot maximaal € 5.033,00 (op basis van 36 uur per week), overeenkomstig functieschaal 9.
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Vitaliteitsbudget en individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Flexibiliteit in werkplek en -uren.

Over Werkgever

De Gemeente Rijswijk is een groeiende organisatie met ongeveer 600 medewerkers verdeeld over 35 teams in 5 domeinen. Het team Werkgeversservicepunt (WSP) is dynamisch en richt zich op de verbinding tussen ondernemers en werkzoekenden. De organisatie stimuleert een inclusieve werkcultuur en biedt ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De gemeente is continu in beweging en waardeert de inbreng van ideeën en kennis van medewerkers.