Traineeship Projectmanagement Interimbureau Almere (Iba)

Samenvatting

Het traineeship Projectmanagement bij het InterimBureau Almere (IBA) biedt de mogelijkheid om binnen twee jaar opgeleid te worden tot (junior) projectmanager bij de gemeente Almere. Dit traineeship richt zich op het ontwikkelen van vaardigheden in projectmatig werken en het bijdragen aan de ontwikkeling van de stad. De trainee werkt niet alleen, maar in samenwerking met ervaren collega's, inwoners en maatschappelijke partners aan diverse thema's zoals duurzaamheid, gezondheid en publieke ruimte.

Verantwoordelijkheden

Als trainee ben je verantwoordelijk voor het leren aanbrengen van structuur in complexe vraagstukken en het betrekken van verschillende belanghebbenden. Je leert effectief communiceren met opdrachtgevers en inhoudelijke experts en vertaalt doelen naar haalbare planningen. In de beginfase richt je je op ondersteunende taken zoals het organiseren van overleggen, bijhouden van planningen en het maken van verslagen. Naarmate je meer ervaring opdoet, neem je meer regie over projecten, bewaak je de voortgang en stuur je op resultaten. Daarnaast besteed je 20% van je tijd aan opleiding, coaching en intervisie met andere trainees.

Vereisten

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau
• Beschikbaarheid van 36 uur per week
• Affiniteit met projectmatig werken, opgedaan via studie, nevenactiviteiten of bijbaan
• Maatschappelijke betrokkenheid
• Openheid en zelfstartend vermogen
• Nieuwsgierigheid, leergierigheid en een samenwerkingsgerichte houding

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris van € 3.359 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
• Mogelijkheid tot hybride werken
• (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen
• Deelname aan Jong Almere, een netwerk voor jonge ambtenaren
• Laptop en telefoon van de zaak

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die medewerkers veel vrijheid biedt om hun werk vorm te geven. De organisatie is groot genoeg om uitdagende stedelijke vraagstukken aan te pakken, maar klein genoeg om persoonlijke impact te maken. Medewerkers ervaren een cultuur waarin zij zichzelf kunnen zijn, zonder keurslijf, en waar hun bijdragen daadwerkelijk meetellen.