Trainee Hrm

gemeente Groningen

Samenvatting

Als Trainee HRM bij de gemeente Groningen krijg je de kans om anderhalf jaar te leren en mee te werken aan diverse maatschappelijke thema's. Het traineeship biedt een mix van werken, leren, persoonlijke ontwikkeling en plezier, met als doel jou op te leiden tot de gemeentelijke ambtenaar van de toekomst. Je werkt samen met collega's van de HR Strategie afdeling en hebt de mogelijkheid om je eigen ideeën in te brengen. Bij een succesvolle samenwerking na het traineeship is er uitzicht op een contractverlenging van een jaar.

Verantwoordelijkheden

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van het HR-beleid, zodat medewerkers veilig en met plezier kunnen werken. Je werkt samen met de HR-adviseurs aan verschillende onderwerpen, zoals: - Arbeidsomstandigheden: Ondersteunen bij het ontwikkelen en monitoren van plannen voor een veilige werkomgeving. - Sociale zekerheid en pensioen: Begeleiden van medewerkers met WGA-uitkeringen en zorgen voor de correcte afhandeling van werkloosheidsuitkeringen. - Trainingen: Meehelpen aan de ontwikkeling van trainingsprogramma's in samenwerking met de afdeling Leren & Ontwikkelen.

Vereisten

Je bent recent afgestudeerd aan een hbo- of wo-opleiding (maximaal 2 jaar geleden) en hebt kennis van of ervaring met HRM-gerelateerde onderwerpen. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, bent politiek sensitief en kunt goed samenwerken. Daarnaast ben je proactief, flexibel en in staat om te gaan met de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt een positieve, kritische houding en bent bereid om te leren en te groeien als professional.

Arbeidsvoorwaarden

Je ontvangt een contract van 32 uur per week voor de duur van 18 maanden met een salaris van €2.713,- bruto per maand, gebaseerd op schaal 8.0 van de cao Gemeenten. Daarnaast krijg je: - Thuiswerkvergoeding van €3 per dag. - Maandelijks verlofuren (160 uur per jaar). - Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris. - Garantie op een contractverlenging van 1 jaar bij een goede beoordeling. - Een uitgebreid opleidingsprogramma en persoonlijke begeleiding door een loopbaanadviseur en mentor.

Over Werkgever

De gemeente Groningen streeft naar een moderne, duurzame organisatie die bijdraagt aan een gezonde en sociale omgeving voor haar inwoners. De afdeling HRM ondersteunt de organisatie op strategisch, tactisch en operationeel niveau en is verantwoordelijk voor het opstellen van een actueel HR-beleid. De gemeente biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en waardevol werk met zichtbare resultaten voor de gemeenschap.