Toezichthouder Wmo En Jeugdwet

gemeente Lansingerland

Samenvatting

Als Toezichthouder Wmo en Jeugdwet maak je deel uit van een klein team dat zich richt op het toezicht op de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet binnen de gemeente. Je hebt de verantwoordelijkheid om te zorgen voor een eerlijk en rechtmatig gebruik van maatschappelijke voorzieningen. Dit omvat het onderzoeken van signalen van misbruik en het verifiëren of inwoners de juiste ondersteuning ontvangen. Je werkt zelfstandig en hebt de vrijheid om je eigen werk te plannen, met een goede balans tussen binnen- en buitenwerk.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van onderzoek naar signalen van misbruik of fraude binnen de Wmo en Jeugdwet, inclusief dossieronderzoek, huisbezoeken en observaties.
• Opstellen van rapportages met bevindingen en aanbevelingen.
• Adviseren van consulenten over te nemen besluiten en het verbeteren van werkprocessen.
• Samenwerken met collega's binnen Toezicht & Handhaving en externe partners.
• Organiseren en plannen van eigen werk en het uitvoeren van persoonlijke gesprekken met cliënten.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, aangetoond door opleiding en werkervaring.
• Kennis van de Jeugdwet en Wmo is essentieel.
• Enige jaren werkervaring als toezichthouder, sociaal rechercheur of Jeugdconsulent.
• Flexibiliteit om indien nodig in de avond of het weekend te werken.
• Kennis van de Participatiewet is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en aandacht voor detail.
• Effectieve communicatievaardigheden, met respectvolle omgang in lastige gesprekken.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot € 4.998,- op basis van 36 uur per week, conform schaal 9.
• Individueel keuzebudget van maximaal € 852,16 per maand, gebaseerd op 17,05% IKB.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak, met de mogelijkheid tot thuiswerken in overleg.
• Ruim aanbod van cursus- en opleidingsmogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
• Duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, met 70% vergoeding door de gemeente.
• Aanvankelijk een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De organisatie is gericht op het waarborgen van een eerlijke en rechtmatige verdeling van gemeentelijke middelen en voorzieningen. De werkomgeving is informeel en hecht, met korte communicatielijnen. Medewerkers krijgen de ruimte om hun werk zelf in te delen en kunnen snel de impact van hun werkzaamheden zien. De gemeente biedt een stimulerende omgeving waarin maatwerk, uitdaging en ontwikkeling centraal staan in het personeelsbeleid.