Toezichthouder Wet Goed Verhuurderschap

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Toezichthouder Wet Goed Verhuurderschap ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van meldingen van ongewenst verhuurgedrag en het uitvoeren van huisbezoeken. Je werkt projectmatig samen met collega’s en juristen om een eerlijkere huurmarkt in Amsterdam te realiseren. Je taken omvatten vooronderzoek, deskresearch, rapporteren van bevindingen en signaleren van knelpunten. De rol vereist analytisch vermogen en samenwerking met diverse partners.

Verantwoordelijkheden

• Vooronderzoek en analyse: Je doet deskresearch en onderzoekt meldingen van ongewenst verhuurgedrag. De verzamelde informatie wordt overzichtelijk in dossiers gepresenteerd.
• Onderzoeken voorbereiden: Samen met je projectteam bespreek je de resultaten van je vooronderzoek en vertaal je deze naar concrete acties, zoals het plannen van huisbezoeken of het opvragen van aanvullende documenten.
• Huisbezoeken en controles: Je voert ter plaatse controles uit en hebt gesprekken met betrokkenen.
• Samenwerken: Je stemt af met collega’s, juristen en ketenpartners om dossiers zorgvuldig af te handelen.
• Rapporteren: Je legt bevindingen helder en feitelijk vast, zodat de gemeente gericht actie kan ondernemen.
• Signaleren en adviseren: Je signaleert patronen en knelpunten en doet voorstellen ter verbetering van de aanpak van verhuurproblemen.

Vereisten

• Opleiding: MBO-niveau met kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Huisvestingswet en de Woningwet.
• Ervaring: Minimaal 1 jaar ervaring met toezicht en handhaving.
• Taalvaardigheden: Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands (minimaal B2-niveau) en bij voorkeur ook in het Engels.
• Flexibiliteit: Bereidheid om incidenteel buiten reguliere werktijden te werken.
• Competenties:
• Analytisch vermogen: In staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en logische verbanden te leggen.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage aan teamresultaten en goede relaties binnen de groep.
• Klantgerichtheid: Inspelen op wensen en behoeften van de klant.
• Stressbestendigheid: Effectief blijven werken onder druk en in hectische situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Een brutomaandsalaris tussen € 3.426,- en € 4.908,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Contract: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Opleidingsmogelijkheden: Toegang tot ontwikkeltrajecten en opleidingen via het interne opleidingscentrum.
• Keuzebudget: Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling: Via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding: Voor reizen met auto, fiets of openbaar vervoer, en een thuiswerkvergoeding van € 3,- per werkdag.
• Bijdrage ziektekostenverzekering: Maandelijkse bijdrage voor ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega’s worden gekoesterd. De directie Wonen houdt zich bezig met beleid, uitvoering en handhaving van woonbeleid in Amsterdam, gericht op het huisvesten van diverse groepen en het verbeteren van de huurmarkt. Het team Goed Verhuurderschap is een nieuw onderdeel dat zich richt op de aanpak van de Wet Goed Verhuurderschap en werkt samen met ongeveer 100 medewerkers aan een eerlijke huurmarkt.