Toezichthouder Sociaal Domein (Wmo En Jeugdwet)

Samenvatting

Als Toezichthouder Sociaal Domein (Wmo en Jeugdwet) ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van de rechtmatigheid en kwaliteit van zorg en ondersteuning die wordt geleverd aan kwetsbare inwoners in de gemeenten van Noordoost Brabant. Je werkt nauw samen met collega’s en zorgaanbieders om wantoestanden aan te pakken en de kwaliteit van zorg te verbeteren. Je voert complexe onderzoeken uit, beoordeelt fraudesignalen en adviseert over handhavingsinstrumenten.

Verantwoordelijkheden

• Zelfstandig uitvoeren van rechtmatigheids- en fraudeonderzoeken conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
• Beoordelen van signalen van fraude en misbruik binnen de Wmo 2015 en Jeugdwet.
• Adviseren over de wenselijkheid van strafrechtelijke vervolging en het vervolgtraject van bestuursrechtelijke onderzoeken.
• Creëren van draagvlak en voorlichting geven over handhaving en naleving.
• Rapporteren aan het college van burgemeester en wethouders over toezicht- en handhavingsinstrumenten.
• Participeren in regionale overleggen met ketenpartners en bijdragen aan het handhavingsbeleid.

Vereisten

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in rechten of accountancy, of relevante werkervaring in toezichthoudende of handhavende functies.
• Ervaring met (strafrechtelijk) onderzoek, financiën en boekhouding is een pré.
• Kennis van de Wmo en Jeugdwet en de aanpak van landelijke zorgfraude is gewenst.
• Sterk analytisch vermogen, onderzoeksvaardigheden en een “recht voor z’n raap”-mentaliteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en het vermogen om verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren.
• Nieuwsgierigheid, vasthoudendheid en een groot gevoel voor rechtvaardigheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

Gemeente 's-Hertogenbosch is een toonaangevende organisatie die zich richt op het realiseren van goede ideeën en projecten voor de samenleving. De gemeente biedt een werkomgeving waarin medewerkers de vrijheid hebben om autonoom te werken en waar de mens centraal staat. Met een focus op zowel grote als kleine projecten, streeft de gemeente ernaar om impact te maken voor meer dan 160.000 inwoners. De organisatie biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, en waardeert de bijdragen van haar medewerkers aan de gemeenschap.