Toezichthouder Bouw Medior

Samenvatting

Als Toezichthouder Bouw ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van wet- en regelgeving binnen de bebouwde omgeving in Amsterdam. Je voert inspecties uit, grijpt in bij overtredingen en bepaalt de juiste aanpak per dossier. Je werkt zowel zelfstandig als in samenwerking met collega’s en externe partners. Deze rol biedt de mogelijkheid om buiten te werken en een positieve impact te maken op de stad.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van inspecties en controles op bebouwing en terreinen.
• Optreden bij overtredingen en opstellen van constateringsrapporten.
• Bepalen van de aanpak per dossier en zorgen voor een goede overdracht aan juridisch handhavers.
• Afhandelen van meldingen van burgers, ondernemers en gebiedsteams.
• Toezicht houden op omvangrijke projecten en adviseren over regelgeving.
• Beoordelen van subsidiemeldingen en afgeven van onbewoonbaarverklaringen na calamiteiten.
• Uitvoeren van legalisatieonderzoek bij eenvoudige zaken.
• Signaleren van risico’s en vakinhoudelijke ontwikkelingen.
• Beheren van administratie en leveren van managementinformatie.
• Deelname aan stedelijke projecten en bijdragen aan beleids- en procesverbeteringen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding.
• Aanvullende opleidingen ABW1 en ABW2.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met handhavingstaken.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, voorschriften en verordeningen.
• Competenties:
• Samenwerken: Bijdragen aan gezamenlijke resultaten en een goede teamdynamiek.
• Stressbestendigheid: Effectief functioneren onder druk en in hectische situaties.
• Overtuigingskracht: Duidelijk en stellig communiceren en invloed uitoefenen.
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in vakinhoudelijke en maatschappelijke ontwikkelingen en deze benutten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij diversiteit en inclusiviteit centraal staan. Het personeel moet een afspiegeling zijn van de beroepsbevolking van Amsterdam. De directie VTH is georganiseerd rond de portefeuilles Bouw en Gebruik, en werkt samen met verschillende afdelingen en expertiseteams. Dit bevordert kennisdeling en flexibiliteit, terwijl de nabijheid tot bestuur en lokale context behouden blijft.