Toezichthouder

Samenvatting

Als toezichthouder woningkwaliteit bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de kwaliteit van woningen. Je inspecteert woningen, beoordeelt de staat van onderhoud en signaleert gebreken die van invloed zijn op veiligheid, gezondheid en leefbaarheid. Je werkt samen met bewoners, eigenaren en collega's om problemen aan te pakken en zorgt voor de nodige handhaving. Je draagt bij aan de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting door projectmatig te werken aan verschillende opgaven binnen de stad.

Verantwoordelijkheden

• Inspecteren van woningen en beoordelen van de bouwkundige kwaliteit en onderhoudstoestand.
• Signaleren van gebreken en onderzoeken van mogelijke overtredingen binnen de omgevingswetgeving.
• Voeren van gesprekken met eigenaren, beheerders en bewoners over onderhoud en herstelmaatregelen.
• Opstellen van voorzieningenlijsten en rapportages voor handhavingsbesluiten.
• Beoordelen van maatregelen bij risico’s, afwijkingen en overtredingen.
• Regie houden over eigen dossiers en zorgdragen voor zorgvuldige registratie en opvolging.
• Samenwerken met collega's, stadsdelen, bewoners en andere ketenpartners.
• Signaleren van ontwikkelingen in het vakgebied en bijdragen aan beleid en werkwijzen.

Vereisten

• HBO-opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het inspecteren of beoordelen van bestaande gebouwen en onderhoud.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet en het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl).
• ABW-1 certificering of bereidheid om deze op korte termijn te behalen (pre).
• Competenties: omgevingsbewustzijn, oordeelsvorming, klantgerichtheid, samenwerking, stressbestendigheid en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- en € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega’s worden gekoesterd. De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. Dit omvat het huisvesten van diverse doelgroepen, het maken van afspraken met verhuurders en het aanpakken van misstanden zoals leegstand en illegale verhuur. Kernwaarden zijn opgave- en gebiedsgericht werken, impact maken, mensgerichte ontwikkeling en samenwerking op basis van vertrouwen.