Technisch Manager Civiele Techniek

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Technisch Manager Civiele Techniek ben je verantwoordelijk voor de technische sturing van civieltechnische projecten in Amsterdam. Je zorgt ervoor dat deze projecten technisch, financieel en maatschappelijk haalbaar zijn. Je werkt samen met verschillende disciplines en stakeholders om optimale resultaten te behalen en vormt de ruggengraat van integrale samenwerking binnen het projectmanagementteam. Je schakelt met diverse betrokkenen en zorgt ervoor dat technische ontwerpen omgezet worden in maakbare projecten.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan projectteams bestaande uit werkvoorbereiders en specialisten.
• Coördineren van de voorbereiding en uitvoering van civieltechnische projecten, waaronder gebiedsontwikkeling en infrastructuur.
• Samenwerken in een Integraal Projectmanagementteam (IPM) voor complexe projecten.
• Communiceren met stakeholders, waaronder collega’s, aannemers en bewoners, en afstemmen van belangen.
• Analyseren van complexe vraagstukken en proactief oplossingen aandragen.
• Begeleiden en coachen van teamleden, en zorgen voor draagvlak binnen het team.
• Implementeren van innovaties zoals BIM en systemen engineering in het ontwerpproces.

Vereisten

• Hbo-niveau in civiele techniek of een mbo-diploma met relevante ervaring op hbo-niveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in leidinggeven binnen stedelijke civieltechnische projecten.
• Minimaal 3 jaar ervaring met gebiedsontwikkeling en infraprojecten.
• Analytisch vermogen om complexe vraagstukken te ontleden en verbanden te leggen.
• Coachend leiderschap met aandacht voor teamleden en het creëren van draagvlak.
• Omgevingsbewustzijn en communicatieve vaardigheden om effectief te schakelen met verschillende gesprekspartners.
• Zelfvertrouwen en resultaatgerichtheid om verantwoordelijkheden te nemen en de beste resultaten te behalen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430,- en € 7.128,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP met een bijdrage van 70% van de pensioenpremie door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De werkgever is het Ingenieursbureau van de gemeente Amsterdam, waar 1.300 collega’s werken aan impactvolle projecten in de grond-, weg- en waterbouw. Het bureau hecht waarde aan deskundigheid, collegialiteit en continue verbetering. Innovaties zoals 3D-modelleren en parametrisch ontwerpen worden actief gevolgd en geïmplementeerd. De organisatie streeft naar een divers personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam.