Teamondersteuner Openbare Orde En Veiligheid (Oov)

Samenvatting

De gemeente Dongen zoekt een teamondersteuner Openbare Orde en Veiligheid (OOV) voor 28 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van zaken op het gebied van openbare orde, veiligheid, Boa-zaken en vergunningverlening. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe collega's en werkt samen in een zelforganiserend team.

Verantwoordelijkheden

• Behandelen en opvolgen van aanvragen voor de inzet van Boa’s.
• Administratieve afhandeling van Boa-zaken en ondersteuning bij organisatorische en procesmatige werkzaamheden.
• Proactief meedenken over het optimaliseren van werkprocessen en bewaken van de voortgang van dossiers.
• Plannen, voorbereiden en notuleren van overleggen, inclusief MDO’s en overleggen op het gebied van Zorg en Veiligheid.
• Beheren van agenda’s van adviseurs en procesregisseur, en zorgen voor een efficiënte planning.
• Ondersteunen bij administratieve taken gerelateerd aan home safety checks en crisisbeheersing.

Vereisten

• Minimaal mbo-niveau, verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring.
• Snel nieuwe systemen eigen maken en goed cijfermatig inzicht.
• Nauwkeurigheid, zorgvuldigheid, en een proactieve houding zijn essentieel.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• In staat om vertrouwelijke informatie te verwerken; een geldige VOG-P is vereist.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 2.840 en € 4.015 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een Individueel Keuzebudget van 17,05%.
• Laptop en telefoon voor zowel zakelijk als privé gebruik.
• Mogelijkheid tot hybride werken en flexibele werktijden in overleg met het team.
• Investeringen in opleidingen en cursussen.
• Pensioenregeling via ABP en voldoende vrije dagen.

Over Werkgever

De gemeente Dongen stimuleert een dynamische werkomgeving met zelforganiserende teams, waar samenwerking en pragmatisch werken centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de weerbaarheid en veerkracht van de gemeente, vooral in tijden van crisis. De organisatie waardeert initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel, wat bijdraagt aan een positieve teamdynamiek.