Teammanager Team Techniek

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Teammanager voor het Team Techniek binnen de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A). Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de digitale infrastructuur en het bieden van technische ondersteuning aan de organisatie. De teammanager is verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 22 FTE, waarbij focus ligt op bedrijfsvoering, teamontwikkeling en samenwerking met andere teams en stakeholders. De organisatie biedt een dynamische werkomgeving waar maatschappelijke impact centraal staat.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het Team Techniek, inclusief planning, voortgang, capaciteit, kwaliteit en verbetering van producten en diensten.
• Creëren van een veilige en open werkomgeving voor teamleden, waarin ruimte is voor groei en ontwikkeling.
• Coaching van professionals en voeren van ontwikkelgesprekken.
• Prioriteren van werkzaamheden in samenwerking met andere teammanagers en ketenpartners.
• Actief deelnemen aan het managementteam van I&A en bijdragen aan de strategische agenda.
• Beslissingen nemen in een politiek-bestuurlijke context en onderhouden van relaties met stakeholders, zoals budgethouders en andere afdelingen.
• Deelname aan diverse overleggen en kwaliteitsreviews, en zorgen voor de continuïteit en veiligheid van de technische infrastructuur.

Vereisten

• Afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in een (technisch) bedrijfskundige of aanverwante richting.
• Sterke leiderschapsvaardigheden met de capaciteit om een team te ontwikkelen en te inspireren.
• Aantoonbare affiniteit met techniek en het vermogen om op kwaliteit, risico’s en resultaten te sturen.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en het vermogen om organisatiebelangen, teamdoelen en klantwaarde te verbinden.
• Resultaatgericht met oog voor professionaliteit, heldere kaders en consistente prioritering.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris in schaal 12, variërend van € 5.303 tot € 7.163, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Hybride werken en een moderne werkomgeving in Maastricht.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling met mogelijkheden voor opleiding en training.
• Een inclusieve organisatiecultuur die diversiteit waardeert en benut.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met ongeveer 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft ernaar om samen met inwoners en partners de stad te verbeteren en maatschappelijke impact te maken. De cultuur binnen de gemeente is open en mensgericht, met aandacht voor samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen voor inwoners en ondernemers. De gemeente hecht waarde aan onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in uitvoering, met altijd het beste voor Maastricht voor ogen.