Teammanager Sociaal Domein Zorg & Veiligheid

Samenvatting

De gemeente Groningen zoekt een Teammanager Sociaal Domein Zorg & Veiligheid die leiding kan geven aan teams die zich inzetten voor kwetsbare inwoners en een veilige leefomgeving. De rol vraagt om het verbinden van verschillende beleidsterreinen binnen het sociaal domein, met een focus op zorg en veiligheid. De teammanager moet in staat zijn om een professionele werkomgeving te creëren en de kwaliteit van beleidsadvisering te versterken.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en coachen van de teams Zorg & Veiligheid en Beschermd Wonen & Maatschappelijke Opvang.
• Verbinding leggen tussen verschillende beleidsterreinen en organisatieonderdelen voor een integrale aanpak.
• Verantwoording afleggen aan de manager Sociaal Domein en wethouders.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn voor teams en de afdeling.
• Verbeteren van werkprocessen en sturen op resultaat.
• Versterken van team- en individuele kwaliteiten.
• Opstellen en bewaken van toekomst- en jaarplanningen met een strategische blik.
• Stimuleren van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers.
• Voeren van gesprekken binnen de HR-cyclus, waaronder functioneringsgesprekken.
• Bewaken van PvE’s, planning & control en financiële processen.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het publieke domein.
• Kennis en expertise op het gebied van zorg en veiligheid, met het vermogen om verbinding te leggen met andere beleidsterreinen.
• Ervaring met politiek-bestuurlijke dynamiek.
• Sterke people management vaardigheden, met een balans tussen sturen, delegeren en zelf actief zijn.
• Ervaring in projectmatig en programmatisch werken, met een sterke verbondenheid met het sociaal domein.
• Bedrijfskundig inzicht.
• Ervaring met personeels- en financiële informatiesystemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 7.163 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 12, HR21 normfunctie tactisch leidinggevende II).
• Jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij een wederzijdse klik.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, met keuze voor jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling.
• Werkweek van 32-36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en eigen werktijden in te delen, inclusief thuiswerkmogelijkheden.
• Kansen voor persoonlijke groei via een digitaal forum ‘Groningen leert’.
• Een telefoon, iPad of laptop.

Over Werkgever

De gemeente Groningen streeft naar een gezonde, veilige en sociale omgeving voor haar inwoners. De afdeling waar de teammanager komt te werken, richt zich op thema's zoals jeugd en veiligheid, mentale gezondheid, en maatschappelijke opvang. De organisatie biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zinvol werk, met de nadruk op duurzame groei en maatschappelijke impact.