Teammanager Schuldhulpverlening

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager Schuldhulpverlening ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 25 medewerkers, waaronder procesregisseurs, projectleiders en procesondersteuners. Je richt je op het verbeteren van de financiële bestaanszekerheid van Amsterdammers door schulden te voorkomen, te beperken en op te lossen. Dit gebeurt in samenwerking met diverse partners, waaronder buurtteams en woningcorporaties. Je draagt bij aan de uitvoering van het beleidsplan schuldhulpverlening en zorgt voor een goede inbedding van processen binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en coachen van het team van uitvoeringsprofessionals.
• Creëren van inhoudelijke samenhang tussen verschillende processen en prioritering van taken.
• Samenwerken met procesregisseurs en andere teams binnen armoedebestrijding.
• Deelnemen aan managementteams en afstemmingsoverleggen.
• Toetsen van nieuwe beleidsvoorstellen op uitvoerbaarheid.
• Werken aan strategische opgaven en het versterken van de samenwerking met interne en externe stakeholders.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol, zoals teammanager of procesmanager.
• Ten minste 3 jaar ervaring binnen een complexe ambtelijke uitvoeringsorganisatie.
• Kennis van en ervaring met schuldhulpverlening.
• Competenties:
• Visie: vermogen om zaken in een breder kader te plaatsen.
• Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen.
• Samenwerken: constructief bijdragen aan gezamenlijke resultaten.
• Coachen: begeleiding bieden aan medewerkers in hun ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: vasthouden aan concrete doelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.268,- en € 7.128,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% premiebetaling door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn die diversiteit waardeert. De directie Inkomen ondersteunt mensen die moeite hebben om aan het werk te komen en richt zich op het bieden van bestaanszekerheid. De afdeling Armoedebestrijding is verantwoordelijk voor schuldhulpverlening en het verstrekken van inkomensondersteunende voorzieningen, met als doel armoede en schulden te voorkomen en sociale uitsluiting tegen te gaan.