Teammanager Realisatie

gemeente Hilversum

Samenvatting

De Gemeente Hilversum zoekt een teammanager Realisatie voor de nieuwe afdeling Realisatie en Beheer, die per 1 januari 2026 wordt gevormd. In deze rol geef je leiding aan een team van professionals en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, het creëren van een veilige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Je vertaalt strategische ambities naar concrete uitvoering en bevordert samenwerking zowel intern als met externe partners. Je speelt een cruciale rol in veranderprocessen en het implementeren van nieuw beleid.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en coachen: Aansturen van het team op resultaat, groei en samenwerking, en zorgen voor een veilige werkomgeving.
• Beleid vertalen naar uitvoering: Projectopdrachten omzetten in uitvoerbare projectplannen en de koers van bestuur en directie vertalen naar concrete acties.
• Versterken van samenwerking: Verbinden van domeinen, teams en externe partners, en stimuleren van ketensamenwerking.
• Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering: Sturen op personele inzet, financiën en proceskwaliteit met aandacht voor duurzaamheid.
• Omgevingsbewust en toekomstgericht handelen: Signaleren van maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en anticiperen op kansen en risico’s.
• Begeleiden van verandering en innovatie: Leiden of ondersteunen van transities binnen diverse domeinen zoals digitalisering en participatie.
• Stakeholdermanagement en representatie: Onderhouden van relaties met bestuur, inwoners en samenwerkingspartners.
• Cultuur van leren en verbeteren bevorderen: Stimuleren van kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling binnen het team.

Vereisten

• Minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding.
• 2-5 jaar ervaring in management en leidinggeven, bij voorkeur binnen de (lokale) overheid.
• Ervaring met werken in de openbare ruimte is een pré.
• Belangrijke competenties: leiderschap, coachend vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerkingsgerichtheid, resultaatgerichtheid, financieel inzicht, verandervermogen en innovatief denken.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.172 - €6.999 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
• Volledige vergoeding voor openbaar vervoer (2e klas).
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werken mogelijk, met minimaal 50% tijd op locatie.

Over Werkgever

De Gemeente Hilversum en Wijdemeren zullen per 1 januari 2027 één gemeente vormen, met een gezamenlijke ambtelijke organisatie vanaf 1 januari 2026. De organisatie bestaat uit 1250 medewerkers verdeeld over 8 afdelingen en 47 teams. De teams zijn compact, waardoor teammanagers persoonlijke aandacht kunnen geven aan medewerkers en inhoud. De samenwerking tussen Hilversum en Wijdemeren biedt kansen om de dienstverlening aan inwoners en bedrijven te verbeteren en belangrijke maatschappelijke uitdagingen aan te pakken.