Teammanager Kwaliteit En Informatie Leerplicht

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De Teammanager Kwaliteit en Informatie Leerplicht is verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 20 medewerkers, waaronder adviseurs en kwaliteitsadviseurs, binnen de afdeling leerplicht van de gemeente Amsterdam. De rol omvat het verbeteren van de dienstverlening door schoolverzuim en maatschappelijke trends te analyseren en daarop gerichte interventies te ontwikkelen. De manager faciliteert samenwerking tussen verschillende teams en stakeholders om de schoolaanwezigheid en kansengelijkheid voor jongeren in Amsterdam te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van 20 medewerkers en twee senior-adviseurs.
• Bewaken van de koers en faciliteren van de uitvoering van leerplichtactiviteiten.
• Signaleren van schoolverzuim en maatschappelijke trends en ontwikkelen van data-gedreven interventies.
• Coördineren van kwaliteits- en informatiemanagement en rapporteren over wet- en regelgeving.
• Versterken van samenwerking tussen Kwaliteit en Informatie en leerplichtteams.
• Implementeren van nieuwe applicaties en zorgen voor een soepele overgang.
• Analyseren van data en dossiers en opstellen van verbeterplannen.
• Organiseren van ontwikkelgesprekken en brainstormsessies om teamontwikkeling te bevorderen.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke of maatschappelijk georiënteerde organisatie.
• Aantoonbare ervaring met veranderopgaven en samenwerking met ketenpartners.
• Competenties:
• Sturen en motiveren van teamleden.
• Samenwerken en bijdragen aan een positieve teamdynamiek.
• Inclusief denken en handelen, met oog voor talentontwikkeling.
• Omgevingsbewustzijn en kennis van relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor heldere besluitvorming en informatieoverdracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen €5.172,- en €6.999,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Mogelijkheid tot een arbeidsmarkttoelage van maximaal €548,00 bruto per maand voor een periode van maximaal 5 jaar.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met kans op een vast dienstverband.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding van €3,- per werkdag en maandelijkse bijdrage in ziektekostenverzekering.
• Voorzieningen zoals een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve en diverse werkplek waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De afdeling leerplicht bestaat uit vijf teams en biedt ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De organisatie moedigt een veilige en open werkomgeving aan, waarin verschillen worden gekoesterd en bijdragen aan betere resultaten voor de stad.