Teammanager Kcc En Inwonerszaken

gemeente Westerkwartier

Samenvatting

Als teammanager KCC en Inwonerszaken ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van twee teams binnen de Gemeente Westerkwartier, die essentieel zijn voor de primaire dienstverlening aan inwoners, ondernemers en instellingen. Je geeft richting aan ongeveer 30 medewerkers, stelt verantwoordelijkheden vast en creëert een daadkrachtige werkomgeving. Je vertaalt gemeentelijke doelstellingen naar concrete acties en zorgt voor optimale samenwerking met andere teams.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de teams KCC en Inwonerszaken en de dagelijkse operatie coördineren.
• Helder afgebakende verantwoordelijkheden vaststellen en medewerkers coachend begeleiden.
• Functioneel aansturen van medewerkers bij taken die teamgrenzen overschrijden.
• Kwaliteit, planning, capaciteit en resultaten bewaken om gemeentelijke doelen te realiseren.
• Procesherijkingen leiden en bijsturen waar nodig.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Vaardigheid in situationeel leidinggeven, met focus op vertrouwen en bijsturing.
• Kennis en ervaring met relevante vakgebieden binnen de teams.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om heldere afspraken te maken en na te komen.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tot maximaal € 7.705,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een fulltime dienstverband.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van het brutosalaris, vrij besteedbaar.
• Volledige vergoeding van woon-werkverkeer of openbaar vervoer en hybridevergoeding voor thuiswerken.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, met 70% bijdrage van de gemeente.
• Flexibele arbeidstijden en werkplekken, inclusief mogelijkheden voor thuiswerken en opleidingsbudget.

Over Werkgever

De Gemeente Westerkwartier staat dicht bij haar inwoners en streeft naar duidelijke, concrete resultaten die de gemeenschap ten goede komen. De organisatie waardeert samenwerking, verantwoordelijkheid en wendbaarheid. Kernwaarden zijn onder andere transparantie, actieve samenwerking en proactieve aanpassing aan veranderingen. De gemeente biedt een omgeving waar zowel nieuwe als ervaren medewerkers hun talenten kunnen inzetten voor de verbetering van de gemeenschap.