Teammanager Hrm Mens En Werk

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een Teammanager HRM Mens en Werk die leiding geeft aan drie subteams: HR Business Partners, Mobiliteit, Verzuim & Arbo, en Werving & Selectie. De manager is verantwoordelijk voor het creëren van samenhang en eigenaarschap binnen de teams en het ontwikkelen van de rol van HRBP. Daarnaast draagt de manager bij aan preventief verzuimbeleid en modernisering van wervingsstrategieën. De functie vereist strategisch leiderschap en het vermogen om een veilige, inclusieve werkomgeving te bieden.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan drie subteams met in totaal 24 medewerkers.
• Samenhang en focus creëren tussen de teams binnen de HRM-afdeling.
• De rol van HR Business Partners (HRBP) ontwikkelen en positioneren.
• Bijdragen aan preventief verzuim- en duurzaam inzetbaarheidsbeleid.
• Moderniseren van sourcing- en recruitmenttechnieken binnen Werving & Selectie.
• Inspirerend leidinggeven en een veilige werkomgeving creëren.
• Sparringpartner zijn op strategisch niveau en uitvoering geven aan het HRM-plan.
• Samenwerken met andere teammanagers en bijdragen aan de ontwikkeling van het Managementteam HRM.

Vereisten

• Minimaal een hbo-opleiding.
• Vijf jaar ervaring als leidinggevende in een HRM-context, bij voorkeur in een politiek gevoelige omgeving.
• Ervaring met teamvorming, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een toegankelijke, integrale leiderschapsstijl.
• Vermogen om mensen in beweging te krijgen en koersvast te zijn.
• Omgevingsbewustzijn en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen (operationeel, tactisch, strategisch).
• Besluitvaardigheid met aandacht voor zowel menselijke als zakelijke aspecten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week, startend met een jaarcontract.
• Salaris tussen € 5.303 en € 7.163 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden (kantoor en thuis).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij ABP.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via opleidingen en cursussen.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt werk dat impact heeft op de gemeenschap, met een focus op een goede werk-privébalans. De HRM-afdeling, bestaande uit meer dan 60 medewerkers, is verantwoordelijk voor het binden, ontwikkelen en behouden van personeel. De organisatie waardeert diversiteit en inclusie en stimuleert samenwerking en kennisdeling onder medewerkers, met mogelijkheden voor sociale interactie en teamactiviteiten.