Teammanager Hrm

Samenvatting

De Gemeente Hengelo zoekt een teammanager HRM die als verbindende en daadkrachtige leidinggevende fungeert. De teammanager is verantwoordelijk voor de HR-aspecten en coaching van medewerkers binnen het team, en zorgt ervoor dat de medewerkers optimaal kunnen functioneren in een prettige werkomgeving. De rol vereist een actieve bijdrage aan de samenwerking tussen verschillende teams en het realiseren van de gestelde resultaten.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen het team, met focus op HR-aspecten en coaching.
• Opstellen van de jaarlijkse HR-agenda en zorgen voor het behalen van de te bereiken resultaten.
• Vertalen van strategische visie en veranderkundige opgaven naar dagelijkse processen.
• Opdrachtgever voor projecten binnen het tactisch en operationeel proces.
• Zorgdragen voor strategische personeelsontwikkeling, formatie, bezetting en begroting van het team.
• Stimuleren van eigenaarschap bij teamleden en het managen van werkdruk.
• Oog hebben voor verzuimbegeleiding, HR-gesprekken en het verbeteren van HR-processen.
• Actief bijdragen aan bredere HR-projecten, zoals het versterken van businesspartnerschap.

Vereisten

• HBO+ werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven en affiniteit met het HRM-werkveld.
• Organisatiesensitief en begrip van besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving.
• Leiderschap tonen, prioriteiten stellen en daadkrachtig optreden.
• Flexibel in leidinggevende stijl, afgestemd op de situatie en het team.
• Vermogen om humor en relativeringsvermogen in te zetten voor werkplezier.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto salaris van maximaal € 6.862 per maand (schaal 12) op basis van 36 uur per week.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% voor aanpassing van arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.
• Dagelijks vers fruit van lokale ondernemers.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Een inspirerende werkomgeving in het stadhuis van Hengelo.

Over Werkgever

De Gemeente Hengelo werkt binnen de afdeling Organisatie en Services, die uit vier teams bestaat: team HRM, team communicatie, team publieksdienstverlening en team services. Team HRM bestaat uit bijna 30 enthousiaste medewerkers die hard werken combineren met gezelligheid. De organisatie is gericht op een wendbare en zelfbewuste toekomst, waarin medewerkers in hun kracht staan en samenwerken voor optimale dienstverlening.