Teammanager Hr

Samenvatting

Waterschap Limburg is op zoek naar een Teammanager HR die leiding geeft aan een team van twintig HR-professionals. Deze rol is cruciaal voor de transitie van het waterschap, dat zich richt op een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. De Teammanager HR is verantwoordelijk voor het aansturen van het team dat zich bezighoudt met HR-advies, recruitment en personeels- en salarisadministratie. De functie vraagt om een verbindende leider die kan bouwen, verbeteren en samenwerken in een dynamische omgeving.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en inspireren: Coachen en motiveren van het team, creëren van een open en veilige werkomgeving.
• Operationeel management: Verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen het team, bewaken van voortgang van projecten en zorgen voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Operationeel-tactische blik: Ontwikkelen en realiseren van het HR-teamplan, signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar concrete acties.
• Samenwerking en netwerken: Intensief samenwerken met andere teams en afdelingen, vertegenwoordigen van het waterschap in relevante overleggen.
• Adviseur en sparringpartner: Adviseren van de afdelingsmanager en andere stakeholders, bijdragen aan besluitvorming en organisatieontwikkeling.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar relevante managementervaring binnen het HR-vakgebied.
• Ervaring in een complexe, bestuurlijke omgeving is een pré.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, veranderopgaven en HR-professionalisering.
• Inspirerende en motiverende leiderschapsstijl, afgestemd op de situatie.
• Goede samenwerking met collega's, initiatief nemen en besluiten durven nemen.
• Goed gevoel voor bestuurlijke context en groepsdynamiek.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris conform schaal 12 van de Cao Werken voor Waterschappen, maximaal € 107.694,84 bruto per jaar, inclusief een individueel keuzebudget van 21%.
• Opleidingsbudget tot € 12.000 voor werknemers tot 35 jaar en € 6.000 voor werknemers vanaf 35 jaar, te besteden over 5 jaar.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken, inclusief thuiswerkvergoeding.
• Gezondheids- en welzijnsinitiatieven zoals bedrijfsfitness en periodiek PMO.
• Extra's zoals laptop, tablet, mobiele telefoon, en gratis parkeergelegenheid.
• Tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

Waterschap Limburg werkt dagelijks aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. De organisatie streeft naar een omgeving waarin vakmanschap bloeit en medewerkers met plezier en trots hun werk doen. HR speelt een sleutelrol in deze transitie, en de Teammanager HR zal een directe bijdrage leveren aan de ontwikkeling van een professioneel en toekomstgericht HR-team.