Teammanager Dak- En Thuisloze Jongeren

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager Dak- en Thuisloze Jongeren ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van circa 20 professionals, voornamelijk jongerenadviseurs, die ondersteuning bieden aan dak- en thuisloze jongeren in Amsterdam. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de afdeling Werk en Opleiding Jongeren en werkt intensief samen met interne en externe partners om de juiste hulp te bieden aan jongeren van 16-27 jaar. Je richt je op het verbeteren van toekomstperspectieven en het creëren van een stabiel bestaan voor deze kwetsbare doelgroep.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en coachen van een team van jongerenadviseurs.
• Zorgen voor de ontwikkeling van medewerkers en hun vakmanschap.
• Implementeren van processen en toezien op naleving van wet- en regelgeving.
• Bewaken van voortgang, productiviteit en kwaliteit van de dienstverlening.
• Actief deelnemen aan het managementteam en bijdragen aan strategisch beleid.
• Voeren van gesprekken met medewerkers over caseloads en uitdagingen.
• Borging van veranderingen binnen de afdeling en samenwerking met diverse interne en externe partijen.
• Aandacht voor diversiteit en inclusie binnen het team.

Vereisten

• Minimaal een HBO-diploma.
• Ten minste 2 jaar ervaring in het leiden van projecten binnen een uitvoeringsorganisatie.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring met integraal management en strategische advisering, bij voorkeur in het Sociaal Domein.
• Competenties:
• Visie en conceptueel denken.
• Inclusief leiderschap en het creëren van een sociaal veilige omgeving.
• Resultaatgerichtheid en vasthouden aan doelen.
• Samenwerkingsvaardigheden en een verbindende persoonlijkheid.
• Coaching en ondersteuning van medewerkers in hun ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot een onbepaalde tijd contract.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De afdeling Werk Participatie en Inkomen (WPI) van de gemeente Amsterdam richt zich op het ondersteunen van Amsterdammers met een laag inkomen. WPI werkt samen met partners om oplossingen op maat te bieden. De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ) helpt jongeren met het vinden van werk of een opleiding en biedt ondersteuning bij financiële problemen. De organisatie streeft naar een divers personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt en bevordert een inclusieve werkcultuur.