Teammanager Business En Informatiemanagement

Samenvatting

Als Teammanager Business en Informatiemanagement bij de Gemeente Amersfoort ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat zich richt op het verbeteren van de dienstverlening. Je combineert strategisch inzicht met mensgericht leiderschap en zorgt ervoor dat de managementdoelen worden gerealiseerd. Je houdt je kennis over informatievoorziening actueel en ondersteunt de afdelingsmanager bij het opstellen van een visie en ambitie voor de afdeling.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van een team van ongeveer 65 medewerkers en zorgen voor hun ontwikkeling.
• Maken van afspraken met medewerkers over ambities, doelen, resultaten en planning.
• Evalueren van uitgevoerde acties en geven van feedback op een open manier.
• Fungeren als klankbord voor medewerkers en op de hoogte blijven van ontwikkelingen in de stad en organisatie.
• Ondersteunen van de afdelingsmanager bij het vertalen van visie naar doelen en werkafspraken voor het team.
• Initiëren en waarborgen van kwaliteitsverbeteringen in (dienstverlenings)processen.

Vereisten

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding.
• Ervaring in leidinggeven binnen een informatievoorzieningsomgeving.
• Coachende kwaliteiten en het vermogen om medewerkers te motiveren en inspireren.
• Proactieve en resultaatgerichte mindset.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 7.417,- bruto per maand (schaal 13, op basis van 36 uur).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% voor extra geld, verlofuren of andere voordelen.
• Arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Flexibele werktijden en uitstekende thuiswerkmogelijkheden.
• Laptop en mobiele telefoon met databundel.
• Volledige ov-reiskostenvergoeding of fietsregeling.
• 201,6 verlofuren per jaar (op basis van 36 uur) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De Gemeente Amersfoort is een groeiende stad met ruim 160.000 inwoners, waar historie en vernieuwing samenkomen. De organisatie bestaat uit ongeveer 1.500 medewerkers die zich inzetten voor een leefbare stad. Er heerst een positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei. De gemeente waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen.