Teammanager Beleid Sociaal Domein Zorg & Veiligheid

Samenvatting

De functie van Teammanager beleid Sociaal Domein Zorg & Veiligheid richt zich op het aansturen van beleidsteams die zich inzetten voor de kwetsbare inwoners van de gemeente Groningen. De teammanager verbindt verschillende beleidsterreinen en zorgt voor een veilige, leefbare en veerkrachtige omgeving. De rol vereist een combinatie van leiderschap, beleidsontwikkeling en samenwerking met diverse stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan en coachen van de teams Zorg & Veiligheid en Beschermd Wonen & Maatschappelijke Opvang.
• Verbinding leggen tussen beleidsterreinen en organisatieonderdelen voor een integrale aanpak.
• Verantwoording afleggen aan de manager Sociaal Domein en de bestuurlijke lijn.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn voor de teams en afdeling.
• Verbeteren van werkprocessen en sturen op resultaat.
• Versterken van teamleden in hun kracht en stimuleren van persoonlijke groei.
• Opstellen en bewaken van toekomst- en jaarplanningen met een strategische blik.
• Voeren van gesprekken binnen de HR-cyclus, waaronder functioneringsgesprekken.
• Bewaken van planning & control en financiële processen.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het publieke domein.
• Kennis en expertise op het gebied van zorg en veiligheid, met het vermogen om verbinding te leggen met andere beleidsterreinen.
• Ervaring met politiek-bestuurlijke dynamiek.
• Sterke people management vaardigheden, met een balans tussen sturen, delegeren en zelf actief zijn.
• Ervaring in projectmatig en programmatisch werken, met een sterke verbinding met het sociaal domein.
• Bedrijfskundig inzicht en ervaring met personeels- en financiële informatiesystemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal € 7.163 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12).
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, met keuze voor jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling.
• Flexibele werkweek van 32-36 uur met de mogelijkheid om eigen werktijden in te delen en deels thuis te werken.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via een digitaal forum.
• Een telefoon, iPad of laptop.

Over Werkgever

De gemeente Groningen staat voor een gezonde, veilige en sociale omgeving waarin inwoners kunnen groeien en zich ontwikkelen. De afdeling waar de teammanager deel van uitmaakt, richt zich op thema's zoals jeugd en veiligheid, mentale gezondheid en maatschappelijke opvang. De organisatie biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zinvol werk met zichtbaar resultaat voor de inwoners.