Teammanager Beleid - Sociaal Domein

Samenvatting

Als teammanager beleid binnen de afdeling Werk en Inkomen van de gemeente Almere geef je leiding aan een team van 15 beleidsadviseurs en 6 medewerkers die zich richten op de kinderarmoede-aanpak. Je zorgt ervoor dat wetgeving, lokale ambities en uitvoeringspraktijk samenkomen in haalbare beleidsvoorstellen. Je werkt samen met andere teammanagers om inhoudelijke samenhang te creëren tussen verschillende beleidsthema’s zoals participatie, inburgering, inkomensondersteuning, armoede en schulden. Je bent verantwoordelijk voor de teamontwikkeling, het stellen van prioriteiten en het stimuleren van innovatie en samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van beleidsadviseurs en medewerkers, waarbij je zorgt voor de ontwikkeling van beleid dat aansluit bij de behoeften van de inwoners van Almere.
• Creëren van randvoorwaarden en ondersteuning bieden voor het ontwikkelen van uitvoerbaar beleid.
• Begeleiden van teamleden in hun ontwikkeling en het stimuleren van eigenaarschap.
• Zorgdragen voor een gezonde werkdruk en balans binnen het team.
• Actief bijdragen aan de afdelingsvisie en zorgen voor tijdige vertaling van landelijke ontwikkelingen naar beleidsvoorstellen.
• Samenwerken binnen het sociaal domein aan integrale vraagstukken rondom bestaanszekerheid.

Vereisten

• Leidinggevende ervaring en affiniteit met het sociaal domein.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en het voorbereiden van voorstellen voor college en gemeenteraad.
• Bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in de dynamiek tussen beleid, uitvoering en bestuur.
• Ervaring op het snijvlak van beleid en uitvoering is een pré.
• Vaardigheden in coaching, communicatie en het creëren van een veilig leerklimaat.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 13, variërend van € 5.885 tot € 7.740 bruto per maand, op basis van 36 uur.
• Werkuren van 32 of 36 uur per week, afhankelijk van beschikbaarheid.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer of € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer per fiets.
• Mogelijkheid tot hybride werken en aanvullend (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die medewerkers de ruimte biedt om zelfstandig te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad. Met een team van ruim 250 professionals staat de afdeling Werk en Inkomen klaar voor inwoners die ondersteuning nodig hebben op het gebied van inkomen en werk. Almere biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waar diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan.