Teammanager Arbeidsmarkttoeleiding

gemeente Hilversum

Samenvatting

Als Teammanager Arbeidsmarkttoeleiding ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat inwoners van Hilversum ondersteunt bij het vinden van werk en participatie in de maatschappij. Je draagt bij aan de ontwikkeling van een sterke organisatie die zich richt op gezondheid en gedrag, en zorgt voor betrouwbare processen en een goede dienstverlening. Je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en speelt een sleutelrol in de samenwerking met interne en externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van circa 20 professionals binnen de afdeling Werk, Re-integratie & Inkomen.
• Creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving en behalen van gezamenlijke doelen.
• Vertalen van strategische ambities naar concrete uitvoering en bewaken van processen, kwaliteit en dienstverlening.
• Versterken van samenwerking binnen en buiten het team, inclusief partners in de regio.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van beleid volgens kwaliteitsnormen zodat inwoners stappen kunnen zetten richting werk.
• Inhoudelijke doorontwikkeling van medewerkers en aansluiting bij de beweging binnen de afdeling.
• Uitvoeren en richting geven aan het programma omBUIGen en implementatie van de nieuwe Participatiewet.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Kennis van en ervaring binnen het sociaal domein is een pré.
• 2-5 jaar ervaring in een politiek gestuurde omgeving; leidinggevende ervaring is een pré.
• Kennis en affiniteit met de doelstellingen van de Participatiewet en re-integratie.
• Ervaring met samenwerking met interne en externe partijen.
• Competenties: leiderschap, coachend vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerkingsgerichtheid, resultaatgerichtheid, verandervermogen en innovatief denken.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur.
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 12 van de CAO Gemeenten (€5.172 - €6.999 bruto per maand, afhankelijk van ervaring).
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas) en ondersteuning voor duurzame mobiliteit.
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie met toegang tot trainingen vanaf dag één.
• Hybride werken mogelijk, met minimaal 50% aanwezigheid op locatie.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum is in transitie en werkt aan de samenvoeging met Wijdemeren, die op 1 januari 2027 zal plaatsvinden. Dit biedt kansen voor verbetering van de dienstverlening aan de inwoners en bedrijven in de regio. Hilversum streeft naar een sterke organisatie met een focus op gezondheid en participatie, waarbij de diversiteit van de dorpen en de stad wordt gewaardeerd en behouden.