Teammanager Advies

Samenvatting

De gemeente Halderberge is op zoek naar een Teammanager Advies voor 32-36 uur per week. De ideale kandidaat is een stevige teammanager die richting kan geven, overzicht kan bewaren, processen kan stroomlijnen en het beste uit medewerkers kan halen. Deze rol biedt de kans om impact te maken binnen een informele en collegiale organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Advies, bestaande uit 23 medewerkers in de disciplines Communicatie, HR, Finance en inkoop, en Juridische advisering en privacy/gegevensbescherming.
• Sturing geven aan de integrale samenwerking tussen teams en strategische koers uitzetten in samenwerking met andere teammanagers.
• Ontwikkelen en implementeren van een visie op Bedrijfsvoering.
• Fungeren als schakel tussen het team en het bestuur, en strategisch advies geven op het gebied van Planning & Control (P&C) en financiën.
• Sparringpartner zijn voor bestuurders en teamleden bij complexe casussen.
• Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team in integrale advisering aan directie en andere teams.

Vereisten

• Afgeronde opleiding op hbo+ of wo-niveau.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie.
• Politieke/bestuurlijke affiniteit.
• Affiniteit met de disciplines binnen het team Advies.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal €7.740,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibel individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• 201 vakantie-uren bij een fulltime werkweek, met de mogelijkheid om extra uren bij te kopen.
• Hybride werken met flexibele werktijden en thuiswerkvergoeding.
• Reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer.
• Toegang tot een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Halderberge staat bekend om haar korte lijnen tussen het gemeentebestuur en de organisatie, waar eigen inbreng en oplossingsgericht denken gewaardeerd worden. De organisatie heeft een informele sfeer en hecht veel waarde aan klantgerichtheid, flexibiliteit en leren. Medewerkers hebben de ruimte om hun werkzaamheden naar eigen inzicht uit te voeren, wat bijdraagt aan een cultuur van werkgeluk en vitaliteit.