Teamleider Wonen En Gebiedsontwikkeling

gemeente Deventer

Samenvatting

De gemeente Deventer zoekt een Teamleider Wonen en Gebiedsontwikkeling. In deze rol geef je leiding aan een team van 25 professionals die zich bezighouden met woningbouw, gebiedsontwikkeling en maatschappelijk vastgoed. Je bent verantwoordelijk voor het coachen van het team, het bewaken van samenwerking en het stimuleren van ontwikkeling. Je vertaalt strategische doelen naar concrete opdrachten en zorgt voor de voortgang van complexe projecten met grote impact. Daarnaast ben je betrokken bij organisatieontwikkelingen en vertegenwoordig je de gemeente in externe netwerken.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van projectmanagers, projectleiders en projectondersteuners.
• Coachen en motiveren van teamleden, en zorgen voor een professionele werkomgeving.
• Inhoudelijk verantwoordelijk voor de resultaten en producten van het team.
• Sparren met teamleden, afdelingsmanagement en bestuur.
• Strategische doelen vertalen naar operationele opdrachten en prioriteiten stellen.
• Toezien op de voortgang van complexe projecten en bijsturen waar nodig.
• Bijdragen aan samenwerking tussen teams en procesverbeteringen.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in externe netwerken en bijdragen aan organisatieontwikkeling.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden.
• Minimaal 3 jaar ervaring met locatie- en/of gebiedsontwikkeling; ervaring in een bestuurlijke/politieke context is een pré.
• Aantoonbare kennis en ervaring met procesmanagement en budgetbeheer.
• Politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Vermogen om strategische doelen te vertalen naar operationele uitvoering.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5.885 en € 7.740 (schaal 13, per 1 januari 2026).
• 28 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto maandsalaris.
• Vergoeding voor duurzaam reizen (lopen, fietsen, OV en autokilometers).
• Budget voor opleiding en ontwikkeling.
• Regeling voor betaald ouderschapsverlof.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Aanstelling voor bepaalde tijd van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibele werkplek, zowel thuis als op kantoor of andere locaties.

Over Werkgever

De gemeente Deventer staat voor betrokkenheid, verantwoordelijkheid en daadkracht. De organisatie richt zich op de groei en ontwikkeling van de stad en haar dorpen, waarbij samenwerking met inwoners en partners centraal staat. Werken bij de gemeente betekent niet alleen plannen maken, maar ook daadwerkelijk de handen uit de mouwen steken en bijdragen aan een betere toekomst voor Deventer. De organisatie stimuleert een cultuur van leren, experimenteren en het maken van impact, waarbij medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en hun talenten te ontwikkelen.