Teamleider Vergunningen Gebruik

Samenvatting

Als Teamleider Vergunningen Gebruik ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de koers van de nieuwe centrale directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) naar duidelijke doelen voor jouw team. Je draagt bij aan de cultuurtransitie binnen de organisatie en bouwt aan een veilig, inclusief en professioneel team. Je werkt in het managementteam (MT) van jouw afdeling en versterkt de samenwerking binnen de VTH-keten, met aandacht voor stedelijke opgaven en de lokale context in Amsterdam.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van de strategische koers naar concrete resultaten en doelen voor het team.
• Creëren van een lerende omgeving waarin feedback en continue verbetering centraal staan.
• Leidinggeven aan het team en sturen op samenwerking en resultaten.
• Ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, inclusief het opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen.
• Stimuleren van een veilige, professionele en inclusieve werkomgeving.
• Actief deelnemen aan het MT om de samenwerking binnen de VTH-keten te versterken.
• Vertegenwoordigen van het team naar externe partners en bestuur.
• Signaleren van trends, knelpunten en risico’s en deze terugkoppelen naar het MT.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau, verkregen door opleiding en/of ervaring.
• Ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie, bij voorkeur met teamcoaching.
• Competenties:
• Resultaatgerichtheid met oog voor teamontwikkeling en eigenaarschap.
• (Aan)sturen en aanspreken van teamleden op constructieve wijze.
• Omgevingsbewustzijn en omgaan met complexe situaties.
• Visie en het vermogen om abstracte doelen te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Inclusief denken en handelen, met aandacht voor een veilige werkomgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via de Amsterdamse School.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per werkdag.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkcultuur waarin verschillen tussen collega’s worden gekoesterd. De nieuwe directie VTH is georganiseerd rond de portefeuilles Bouw, Gebruik en RAP, waarbij professionals samenwerken vanuit verschillende vakgebieden. Dit bevordert een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving en versterkt de samenwerking met lokale partners en bestuurders. De organisatie is verdeeld in gebiedsclusters om de nabijheid tot de lokale context te waarborgen.