Teamleider Vergunningen Bouw

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Teamleider Vergunningen Bouw voor de nieuwe centrale directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de strategische koers naar concrete doelen voor je team, en draag je bij aan de cultuurtransitie binnen de organisatie. Je bouwt aan een professioneel en inclusief team, stimuleert ontwikkeling en samenwerking, en zorgt voor een veilige werkcultuur. De functie vereist leiderschap en het vermogen om teamleden te coachen en te ondersteunen.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van de koers van de afdeling naar concrete resultaten en doelen voor het team.
• Creëren van een lerende omgeving met focus op feedback en continue verbetering.
• Leidinggeven en aansturen op samenwerking en resultaten, waarbij het vakmanschap van teamleden wordt benut.
• Ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, inclusief het opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen.
• Stimuleren van voorbeeldgedrag en zorgen voor een veilige, professionele en inclusieve werkomgeving.
• Samenwerken met andere teamleiders en de afdelingsmanager om de VTH-keten te versterken.
• Vertegenwoordigen van het team naar externe partijen en het onderhouden van verbindingen met bestuur en partners.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau, verkregen via opleiding en/of ervaring.
• Ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie, bij voorkeur met het aansturen en coachen van een team.
• Competenties:
• Resultaatgerichtheid met oog voor teamontwikkeling en een veilige werkcultuur.
• Aansturen en aanspreekbaar zijn op constructieve wijze.
• Omgevingsbewustzijn en omgaan met tegengestelde belangen en complexe situaties.
• Visie ontwikkelen en abstracte doelen vertalen naar de dagelijkse praktijk.
• Inclusief denken en handelen, met aandacht voor verschillende perspectieven.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waar alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De organisatie wil een personeelsbestand dat de diversiteit van de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De nieuwe directie VTH is ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik, en zorgt voor een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving. De organisatie werkt samen met verschillende vakgebieden en expertiseteams om de kennis en flexibiliteit te vergroten en de lokale context te verbinden met stedelijke opgaven.