Teamleider Toezicht Gebruik

Samenvatting

Als Teamleider Toezicht Gebruik ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat toezicht houdt op het gebruik van panden en locaties in Amsterdam, met een focus op horeca. Je vertaalt de koers van de nieuwe centrale directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) naar concrete doelen en resultaten voor jouw team. Je speelt een cruciale rol in de cultuurtransitie binnen VTH en zorgt voor een veilige, inclusieve en professionele werkcultuur. Je werkt nauw samen met andere teamleiders en vertegenwoordigt jouw team naar externe partijen.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van de strategische koers naar duidelijke doelen en resultaten voor het team.
• Creëren van een lerende omgeving waarin feedback en continue verbetering centraal staan.
• Leidinggeven en coachen van teamleden, inclusief het opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen.
• Stimuleren van samenwerking en vakmanschap binnen het team.
• Signaleren van trends, knelpunten en risico’s en deze terugkoppelen naar het managementteam.
• Vertegenwoordigen van het team in externe overleggen en samenwerking met andere afdelingen en partners.
• Leiden van teamoverleggen en het initiëren van ontwikkelgesprekken met medewerkers.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau, verkregen via opleiding en/of relevante ervaring.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie.
• Competenties:
• Visie: In staat om beleidsmatig en conceptueel te denken.
• Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Bijdragen aan een positieve sfeer en relaties binnen het team.
• Coachen: Begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Doelen stellen en deze behalen.
• Verantwoordelijkheid: Aanspreekbaar zijn op eigen handelen en dat van anderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met kans op een vast contract.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de premie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. De nieuwe directie VTH is georganiseerd rond de portefeuilles Bouw, Gebruik en RAP, waarbij professionals samenwerken vanuit verschillende vakgebieden. Dit zorgt voor een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving, met ruimte voor specialisatie en samenwerking. De organisatie is verdeeld in gebiedsclusters om de nabijheid tot bestuur en lokale kennis te waarborgen.