Teamleider Toezicht Bouw

Samenvatting

Als Teamleider Toezicht Bouw ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team dat toezicht houdt op bouwactiviteiten in Amsterdam. Je vertaalt de koers van de nieuwe centrale directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) naar concrete doelen en resultaten voor jouw team. Je speelt een cruciale rol in de cultuurtransitie van de organisatie, waarbij vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je werkt binnen het managementteam (MT) van de afdeling en versterkt de samenwerking binnen de VTH-keten, met aandacht voor stedelijke en lokale opgaven.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van de strategische koers naar heldere doelen voor het team.
• Creëren van een veilige, inclusieve en professionele werkcultuur.
• Leidinggeven en coachen van teamleden, inclusief het opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen.
• Stimuleren van samenwerking en resultaten binnen het team.
• Signaleren van trends en knelpunten in de uitvoering en deze terugkoppelen naar het MT.
• Vertegenwoordigen van het team naar externe partijen en binnen de organisatie.
• Leiden van teamoverleggen en het bespreken van organisatorische ontwikkelingen.

Vereisten

• Hbo/wo werk- en denkniveau, verkregen via opleiding en/of ervaring.
• Ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie, bij voorkeur in de bouwsector.
• Competenties: resultaatgerichtheid, omgevingsbewustzijn, visie, inclusief denken en handelen.
• Vermogen om medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling en eigenaarschap.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op constructieve wijze feedback te geven.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkcultuur waarin alle medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De nieuwe directie VTH is georganiseerd rond de portefeuilles Bouw, Gebruik en RAP, en bevordert samenwerking tussen verschillende vakgebieden. De organisatie is gericht op het creëren van een duidelijke keten van vergunningverlening tot handhaving, met aandacht voor specialisatie en samenwerking. De VTH-keten is verdeeld in gebiedsclusters om de nabijheid tot bestuur en lokale kennis te waarborgen.