Teamleider Servicebureau Wmo

Samenvatting

Als Teamleider Servicebureau Wmo ben je verantwoordelijk voor de aansturing van een team dat besluiten neemt over specialistische zorg binnen de Jeugdwet en Wmo. Je werkt aan resultaten, teamontwikkeling en samenwerking binnen een dynamische afdeling. Je inspireert en stimuleert medewerkers om zelfstandig bij te dragen aan de zorgvraag van inwoners. Je bent een sparringpartner voor het afdelingshoofd en andere teamleiders en ontwikkelt samen met hen het afdelingsplan en teamdoelstellingen.

Verantwoordelijkheden

• Aansturing van het team en verantwoordelijk voor HRM, personele, financiële en bedrijfsvoering aspecten.
• Opstellen van het afdelingsplan en heldere teamdoelstellingen.
• Begeleiden van veranderprocessen op team- en individueel niveau.
• Initiëren van de doorontwikkeling van het Servicebureau Wmo.
• Voeren van gesprekken met medewerkers over ontwikkelingen en trends, en stimuleren van duurzame inzetbaarheid.
• Zicht houden op trends en ontwikkelingen die invloed hebben op de afdeling en deze vertalen naar benodigde kwaliteit en kwantiteit van personeel.
• Fungeren als verbindende schakel tussen interne en externe partners.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma.
• 2 tot 3 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen het sociaal domein of de zorg.
• Affiniteit met teamontwikkeling en een coachende leiderschapsstijl.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Stressbestendigheid en overzicht houden in drukke of complexe situaties.
• Vermogen om resultaten te boeken in een bestuurlijk complexe organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen € 4.465 en € 6.343 (36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met 28 vakantiedagen (fulltime) en mogelijkheid tot ADV-dagen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen of andere voordelen.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP met 70% werkgeversbijdrage.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer en auto, en vergoeding voor fiets/e-bike.
• Jaarlijkse vergoeding van maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven streeft naar een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich thuis voelt. De organisatie is gericht op het bouwen aan een stad waar innovatie en samenwerking centraal staan. Werken bij de gemeente biedt de kans om impact te maken op de stad en bij te dragen aan de ontwikkeling van een mensgerichte en integrale aanpak in de zorg.