Teamleider P&O

Samenvatting

Als Teamleider P&O bij de gemeente Huizen ben je verantwoordelijk voor het aansturen en professionaliseren van het team Personeel & Organisatie. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van een aantrekkelijke en duurzame gemeente voor zowel inwoners als medewerkers. Je combineert coachend leiderschap met resultaatgerichtheid en zorgt ervoor dat de expertise van je team optimaal wordt ingezet. Deze functie biedt ruimte voor vernieuwing en samenwerking aan een toekomstbestendige organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het P&O-team en het stimuleren van vakmanschap, eigenaarschap en werkplezier.
• Professionaliseren van het team P&O en doorontwikkelen van P&O-adviseurs naar HR-Businesspartners.
• Uniformeren en vastleggen van werkprocessen en beleidsinformatie.
• Stimuleren van datagedreven werken en regie voeren op diverse HR-thema’s en projecten.
• Overleg voeren met vakbonden en adviseren over rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
• Vertalen van organisatiedoelen naar concrete teamresultaten en zorgen voor dagelijkse aansturing en kwaliteit van de dienstverlening.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde MER.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring en enkele jaren ervaring in het vakgebied P&O.
• Duidelijke visie op het brede vakgebied van P&O.
• Competenties in leiderschap, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, tactisch inzicht, zelfreflectie, resultaatgerichtheid en organisatiesensitiviteit.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 5.369 en € 7.253 per maand op basis van een 36-urige werkweek, met doorgroeimogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding, telefoon en laptop.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris voor persoonlijke doeleinden.
• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en mogelijkheden voor het kopen of verkopen van vrije dagen.
• Ruime opleidingsmogelijkheden, inclusief trainingen en een Summerschool.

Over Werkgever

De gemeente Huizen waardeert de bijdragen van medewerkers aan de organisatie en de samenleving. De organisatie is in transitie naar een nieuwe hoofdstructuur die de verantwoordelijkheden verduidelijkt en de inwonergerichtheid versterkt. Met een focus op professionaliteit en samenwerking, biedt de gemeente een omgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en impact kunnen maken. De cultuur binnen de gemeente is warm en zakelijk, met korte lijnen en een open communicatie.