Teamleider Ontwikkeling Maatschappij

gemeente Oldenzaal

Samenvatting

De organisatie zoekt een ervaren en mensgerichte Teamleider Ontwikkeling Maatschappij die leiding geeft aan een multidisciplinair team binnen het sociaal domein. De teamleider is verantwoordelijk voor het aansturen van beleidsmedewerkers, accountmanagers, data-analisten, een business analist en een projectleider. De rol omvat het verbeteren van processen, het behalen van resultaten en het bijdragen aan de organisatieontwikkeling. De teamleider rapporteert aan de Concernmanager Maatschappij en maakt deel uit van het Domein Management Team.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Ontwikkeling Maatschappij (ca. 25 fte), bestaande uit diverse functies.
• Fungeren als inhoudelijke motor achter beleid en strategie op gebieden zoals Wmo, jeugd, werk en inkomen, onderwijs, inburgering/integratie en gezondheid.
• Acteren als kritische en opbouwende sparringpartner voor teamleden, met aandacht voor hun welzijn en ontwikkeling.
• Zorgen voor een soepele procesvoering en het behalen van resultaten, met focus op het verbeteren van de dienstverlening.
• Bijdragen aan de strategische koers en integraliteit binnen het Domein Management Team.
• Actief deelnemen aan organisatieontwikkeling en de vertaalslag maken van de ontwikkelagenda naar concrete acties binnen het team.
• Stimuleren van een cultuur van continue leren en vernieuwen.

Vereisten

• HBO of universitair werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende.
• Ervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie is een pré.
• Affiniteit met het sociaal domein en in staat om als sparringpartner te fungeren.
• Sterke procesmatige vaardigheden en het vermogen om overzicht te creëren en mensen mee te nemen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een coachende leiderschapsstijl.
• Analytisch, mensgericht en resultaatgericht.
• Flexibele werkhouding en creatief in het zoeken naar oplossingen met een positieve instelling.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische werkomgeving.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei binnen een ontwikkelingsgerichte organisatie.
• Een collegiale en prettige werksfeer in een deskundig en gedreven team.
• Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, met een maximum van € 6.862,- bij een 36-urige werkweek (schaal 12).
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris, dat kan worden uitbetaald of gebruikt voor vakantiedagen of andere voordelen.
• Flexibiliteit om de eigen werk-privébalans te bepalen.

Over Werkgever

De organisatie is een gemeente in Nederland, bekend als een aantrekkelijke werkplek met een focus op het sociaal domein. De gemeente streeft naar een toekomstbestendige en flexibele organisatie, waar medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de verbetering van de dienstverlening.