Teamleider Inkomen

Samenvatting

Als Teamleider Inkomen ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een dynamisch team binnen de afdeling Inkomen. Je hebt een coachende leiderschapsstijl en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers, waarbij je bijdraagt aan de doorontwikkeling naar Werk en Geld. Je werkt in een organisatie die zich richt op het creëren van bestaanszekerheid voor inwoners en waar samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap centraal staan.

Verantwoordelijkheden

• Aansturen van het team op resultaat, ontwikkeling en samenwerking.
• Opstellen van het afdelingsplan samen met het afdelingshoofd en collega teamleiders.
• Formuleren van heldere teamdoelstellingen en resultaten vanuit het afdelingsjaarplan.
• Begeleiden van veranderprocessen op team- en individueel niveau.
• Initiëren van de doorontwikkeling van de afdeling Inkomen.
• Voeren van gesprekken met medewerkers over ontwikkelingen en trends in de functies.
• Stimuleren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Monitoren van trends en ontwikkelingen die invloed hebben op het werk van de afdeling en deze vertalen naar personeelseisen.
• Fungeren als verbindende schakel tussen interne en externe partners.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma.
• 2 tot 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Coachende stijl en gevoel voor teamontwikkeling.
• Affiniteit en bij voorkeur ervaring met de Participatiewet.
• Vermogen om te functioneren in een bestuurlijk complexe organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Enthousiasme voor het opbouwen van sterke relaties met interne en ketenpartners.
• Positieve instelling met focus op samenwerking, vertrouwen, openheid en eigenaarschap.
• Stressbestendigheid en 'chaos-competentie' in complexe situaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €4.465 en €6.343 (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Jaarcontract met de intentie tot een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en de mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris voor extra vrije dagen, fietsvergoeding of uitbetaling.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% bijdraagt.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, auto en fiets.
• Jaarlijkse bijdrage van maximaal €240 netto voor vitaliteitsactiviteiten.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is een organisatie die zich richt op het creëren van een inclusieve en innovatieve stad. Diversiteit en inclusie zijn essentieel voor de organisatie, die zich inzet voor een toekomstbestendige samenleving. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ervaringen en verhalen te delen, wat bijdraagt aan een open en betrokken werkcultuur.