Teamleider Hr

Samenvatting

De Gemeente Breda zoekt een Teamleider HR die leidinggeeft aan de expertgroepen HR Advies, Leren & Ontwikkelen en Inzetbaarheid. De rol is gericht op het ontwikkelen van een toekomstgerichte, klantgerichte HR-dienstverlening en het versterken van de organisatie. De teamleider fungeert als verbindende schakel tussen strategie en uitvoering, en vertaalt organisatiedoelen naar concrete acties. De HR-afdeling is in ontwikkeling en richt zich op strategische positionering, samenwerking en digitalisering.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de expertgroepen HR Advies, Leren & Ontwikkelen en Inzetbaarheid (20 fte).
• Coachen van medewerkers en creëren van een veilige, professionele werkomgeving.
• Bijdragen aan de strategische koers van de HR-afdeling en vertalen van organisatieontwikkelingen naar doelen voor de expertgroepen.
• Bewaken van samenhang en integraliteit tussen verschillende HR-expertises.
• Actief deelnemen aan de doorontwikkeling van de HR-organisatie en aansturen van verandertrajecten.
• Stimuleren van projectmatig en programmatisch werken binnen HR.
• Signaleren van knelpunten en verbetermogelijkheden en deze omzetten in concrete acties.

Vereisten

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring in een complexe organisatie.
• Ervaring binnen het HR-domein, bij voorkeur met verschillende HR-expertises.
• Ervaring met verandertrajecten en teamontwikkeling.
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie is een pré.
• Mensgericht leiderschap met de vaardigheid om vertrouwen en duidelijke verwachtingen te combineren.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Bruto maandsalaris tot € 7.163,- (schaal 12 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% voor studie, extra verlof of als 13e maand.
• 201,6 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Goede pensioenregeling bij ABP met een werkgeversbijdrage van 70%.

Over Werkgever

Gemeente Breda hecht waarde aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom voelt. De organisatie stimuleert medewerkers om zichzelf te zijn en hun ideeën te delen. Met een focus op maatschappelijke opgaven, biedt Breda ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid. De HR-afdeling is in ontwikkeling en werkt aan een integrale, strategische HR-dienstverlening die bijdraagt aan de organisatie en haar medewerkers.