Teamleider Flex

Samenvatting

De SWO zoekt een Teamleider Flex die tijdelijk leiding geeft aan verschillende teams binnen de organisatie, die zich richt op de gemeenten Hoogeveen en De Wolden. Deze rol vereist een ervaren leidinggevende die snel kan schakelen en teams kan ondersteunen bij uitval, veranderopgaven en ontwikkelingsprocessen. De Teamleider Flex draagt bij aan de continuïteit en kwaliteit van de organisatie door in te springen waar nodig en mee te werken aan organisatiebrede projecten.

Verantwoordelijkheden

• Tijdelijk aansturen van teams binnen SWO.
• Waarborgen van continuïteit bij uitval of wisseling van leidinggevenden.
• Begeleiden van teamontwikkeling en verandertrajecten.
• Creëren van een veilige en duidelijke werkomgeving voor medewerkers.
• Bewaken van kwaliteit, voortgang en budgetten waar relevant.
• Adviseren van directie en bestuur over teamontwikkeling en benodigde interventies.
• Bijdragen aan organisatiebrede projecten en verbeteropgaven wanneer er geen team is toegewezen.

Vereisten

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bestuurskunde, HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een complexe organisatie.
• Bij voorkeur ervaring binnen of met de overheid.
• Ervaring met teamontwikkeling en veranderopgaven.
• Een opleiding of achtergrond in veranderkunde is een pré.
• Kerncompetenties:
• Wendbaarheid en aanpassingsvermogen.
• Organisatiesensitiviteit.
• Coachend en verbindend leiderschap.
• Resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid.
• Communicatieve kracht.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingedeeld in schaal 12, met een maximaal bruto salaris van €7163,- per maand bij een fulltime dienstverband (salarispeil 1 januari 2026). De aanstelling is tijdelijk voor een jaar, met de mogelijkheid tot een vaste aanstelling bij goed functioneren. De organisatie biedt een prettige werksfeer met een focus op kwaliteit.

Over Werkgever

De SWO is een samenwerkingsorganisatie die zich richt op maatwerk voor de gemeenten Hoogeveen en De Wolden. Sinds 1 januari 2025 werkt de SWO vanuit een nieuwe sturingsfilosofie, waarbij de kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Eigenaarschap centraal staan. De organisatie bestaat uit een tweehoofdige directie en vijf netwerken, met diverse teams die zich inzetten voor de toekomst van stad en platteland.