Teamleider Agile Deskundigheid En Ppm

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Teamleider Agile Deskundigheid en Project- en Programmamanagement (PPM) die verantwoordelijk is voor de verdere modernisering en professionalisering van de vakgroep APP. De teamleider speelt een cruciale rol in het stimuleren van agile werken en het faciliteren van een groep van 25-30 professionals. De functie vereist een focus op het creëren van waarde voor de stad en het optimaliseren van digitale diensten voor inwoners, ondernemers en bezoekers.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van 25-30 professionals binnen de vakgroep APP.
• Stimuleren van een nieuwe manier van werken op basis van agile principes.
• Coachen van teamleden en zorgen voor hun persoonlijke en vaktechnische ontwikkeling.
• Vertegenwoordigen van de vakgroep binnen en buiten de gemeentelijke organisatie.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van project- en programmamanagement en agile deskundigheid.
• Verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning, opleidingsplannen en administratieve financiële huishouding van het team.
• Actieve rol in wervings- en selectieprocessen.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring als (team)leider in een complexe organisatie.
• Ervaring in changemanagement, digitalisering/automatisering en stakeholdermanagement op tactisch niveau.
• Kennis van verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Affiniteit met projectmatig en agile werken, met kennis van methodieken zoals Prince2, Scrum en Kanban.
• Competenties zoals omgevingsbewustzijn, relatiebeheer, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.850,- en € 7.705,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP met 70% door de werkgever betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen medewerkers worden gekoesterd. Digitalisering is een belangrijke focus, waarbij de gemeente investeert in kennis en competenties van medewerkers. De directie Digitalisering en Innovatie (D&I) coördineert strategische vernieuwingen en onderhoudt partnerships op het gebied van innovatie. De vakgroep APP is een kennisdrager binnen het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie, met bijna 200 medewerkers die werken aan diverse opdrachten in de stad.