Talentsourcer

Samenvatting

Als Talentsourcer bij de Gemeente Zwolle ben je verantwoordelijk voor het actief zoeken naar talent op de arbeidsmarkt. Je bouwt netwerken en talentpools op en benadert kandidaten op een persoonlijke manier om hen enthousiast te maken voor een carrière bij de gemeente. Je werkt nauw samen met recruiters om een continue instroom van geschikte kandidaten te waarborgen die bijdragen aan de toekomst van Zwolle.

Verantwoordelijkheden

• Actief zoeken naar potentiële kandidaten via platforms zoals LinkedIn, sociale media en vakcommunities.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools, waarbij je contact warm houdt en interesse in Zwolle vergroot.
• Benaderen van talent met aantrekkelijke en persoonlijke boodschappen.
• Zichtbaar zijn in relevante netwerken en communities, zowel online als offline.
• Signaleren van arbeidsmarkttrends en kansen voor effectieve wervingsstrategieën.
• Samenwerken met recruiters en HR-adviseurs om profielen en zoekrichtingen scherp te krijgen.
• Bijdragen aan doelgroepgerichte benadering en arbeidsmarktcommunicatie.
• Monitoren van de effectiviteit van zoekstrategieën en continu verbeteren van de aanpak.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met talentsourcing, recruitment of arbeidsmarktbenadering, bijvoorbeeld als sourcer of recruiter.
• Ervaring met actief searchen via LinkedIn, sociale media en vakcommunities.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk contact te leggen.
• Creativiteit in het bereiken van doelgroepen en het vermogen om soepel te schakelen tussen verschillende platforms en gesprekspartners.
• Gestructureerde werkhouding met aandacht voor overzicht en opvolging.

Arbeidsvoorwaarden

• Dienstverband van 24-36 uur per week, met een jaarcontract en de intentie tot een vast dienstverband.
• Bruto maandsalaris van maximaal € 5.033 (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek.
• 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden naar eigen wens.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.
• Budget voor het inrichten van een thuiswerkplek, inclusief laptop en telefoon van de werkgever.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle is een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. De HR-afdeling, bestaande uit ongeveer 40 professionals, speelt een cruciale rol in organisatieontwikkeling, beleid en recruitment. De gemeente biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en moedigt medewerkers aan om nieuwe ideeën in te brengen. Diversiteit wordt gewaardeerd en er heerst een cultuur van respect en acceptatie. Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven, en medewerkers ervaren de vrijheid om hun interesses en vaardigheden te verkennen.