Strategisch Hr- En Organisatieadviseur

Samenvatting

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk zoekt een strategisch HR- en organisatieadviseur die de ontwikkeling van de organisatie ondersteunt en ervoor zorgt dat deze vitaal en betekenisvol blijft. De adviseur vertaalt strategische doelstellingen naar concrete acties en fungeert als kritische gesprekspartner voor het management. De rol omvat het begeleiden van veranderingen en het aanpakken van HR-vraagstukken, waarbij de focus ligt op organisatieontwikkeling, leiderschapsprogramma's en strategische personeelsplanning.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van kaders voor leidinggevenden ter ondersteuning van gemeentelijke ambities.
• Adviseren van management en bestuur over organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken.
• Ondersteunen van organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Initiëren en implementeren van HR-projecten, zoals gesprekscycli en het verbeteren van werkplezier.
• Sparren met HR-collega’s en coördineren van vaktechniek binnen het HR-team.
• Adviseren van de WOR-bestuurder en onderhouden van contacten met HR-leveranciers en netwerkpartners.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling en HR binnen de publieke sector.
• Affiniteit met HR, bedrijfsvoering en projectmanagement.
• Resultaatgericht, analytisch, creatief en communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Oog voor mensen en de dynamiek binnen de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot €7.163,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 12), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris, vrij in te zetten.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
• Goede werk-privébalans met een ruime verlofregeling en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk bestaat uit ongeveer 300 medewerkers en is gericht op verbinding, betrouwbaarheid en vitaliteit. De organisatie is in ontwikkeling en streeft naar verbetering en vernieuwing, met een focus op het behouden van haar identiteit en het versterken van de gemeenschap. De cultuur bevordert samenwerking en inclusiviteit, en er wordt geïnvesteerd in leiderschap en bedrijfsvoering om een betrouwbare en vitale organisatie te creëren.